Расчет величины вознаграждения руководителю унитарного предприятия. Положение об оплате труда работников муниципальных унитарных предприятий верхнеуральского муниципального района

Статья 2. Оплата труда работников муниципальных унитарных предприятий

1. Оплата труда работников МУП зависит от их квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Системы оплаты труда работников МУП (в том числе заместителей руководителей МУП и главных бухгалтеров МУП) устанавливаются коллективными договорами и локальными нормативными актами МУП (положениями об оплате труда работников МУП), разработанными с учетом мнения представительного органа работников.

Размеры оплаты труда работников МУП устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с действующими в МУП системами оплаты труда.

2. Система оплаты труда работников МУП включает:

2.1 тарифные ставки, должностные оклады согласно штатному расписанию, разработанному с учетом нормативов численности и норм обслуживания и утвержденному руководителем МУП. Размеры тарифных ставок, должностных окладов устанавливаются руководителем МУП самостоятельно по профессиям рабочих и должностям руководителей, специалистов и служащих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы;

2.2 доплаты и надбавки компенсационного характера. К выплатам компенсационного характера относятся: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; за работу при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за сверхурочную работу; районный коэффициент и иные выплаты компенсационного характера, установленные коллективными договорами и локальными нормативными актами МУП в соответствии с трудовым законодательством . Размеры выплат не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством;

2.3 стимулирующие доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты, установленные в целях материальной заинтересованности работников МУП в своевременном и качественном исполнении должностных обязанностей коллективными договорами и локальными нормативными актами МУП в соответствии с трудовым законодательством . К выплатам стимулирующего характера относятся: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; за профессиональное мастерство и высокое качество работы; за выполнение особо важных и срочных работ; премии за результаты производственно-хозяйственной деятельности; вознаграждение по итогам работы за год в зависимости от финансовых возможностей МУП. В положении об оплате труда работников МУП, утверждаемом руководителем МУП, устанавливаются количественные и качественные показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся. Стимулирующие выплаты выплачиваются в пределах средств фонда оплаты.

3. Общий фонд оплаты труда работников МУП формируется исходя из предельного норматива фонда оплаты труда в доходах МУП. Утверждение предельных нормативов фондов оплаты труда в доходах МУП, контроль за их выполнением осуществляются в соответствии с порядком, установленным постановлением Администрации города Кургана.

осуществить в 6-месячный срок в установленном порядке мероприятия по внесению изменений в трудовые договоры с руководителями федеральных государственных унитарных предприятий с целью их приведения в соответствие с Положением .

3. Министерству экономического развития Российской Федерации в 3-месячный срок со дня вступления в силу настоящего постановления привести свои нормативные правовые акты в соответствие с Положением .

4. Признать утратившим силу постановление Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" (Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1994, N 13, ст. 991).

Положение
об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий
(утв. постановлением Правительства РФ от 2 января 2015 г. N 2)

С изменениями и дополнениями от:

1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий (далее - предприятия) при заключении с ними трудовых договоров, а также предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников предприятий.

2. Оплата труда руководителей предприятий включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется федеральным органом исполнительной власти либо организацией, осуществляющей функции и полномочия учредителя по заключению, изменению и прекращению в установленном порядке трудового договора с руководителем предприятия (далее - учредитель), в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости предприятия.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей предприятий в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

5. Для поощрения руководителей предприятий устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности, утвержденных учредителем, за соответствующий период с учетом личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия.

Размер и периодичность выплат стимулирующего характера определяются учредителем с учетом достижения показателей экономической эффективности деятельности предприятия.

6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) предприятий определяется нормативным актом учредителя в кратности от 1 до 8. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого предприятия. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

При установлении условий оплаты труда руководителю предприятия учредитель должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, в случае выполнения руководителем всех показателей экономической эффективности предприятия и получения стимулирующих выплат по итогам работы в максимальном размере.

Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы, установленного абзацем первым настоящего пункта, по решению учредителя могут быть установлены условия оплаты труда руководителей предприятий, включенных в перечень федеральных государственных унитарных предприятий, в которых условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров могут быть установлены без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров федеральных государственных унитарных предприятий и среднемесячной заработной платы работников этих предприятий, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 12 декабря 2015 г. N 2555-р, за исключением предприятий, указанных в пункте 9 настоящего Положения.

В указанный перечень включаются предприятия, осуществляющие производство продукции (работ, услуг), имеющей особые значимость, масштабность, уникальность, а также стратегическое значение.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников этого предприятия (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), включенного в указанный перечень, устанавливается нормативным актом учредителя.

Проекты данных актов, содержащие предельные уровни соотношения среднемесячной заработной платы в кратности 1 к 15 и выше, подлежат согласованию с заместителями Председателя Правительства Российской Федерации, в обязанности которых входит координация вопросов деятельности соответствующих учредителей предприятий, или Заместителем Председателя Правительства Российской Федерации, в обязанности которого входит координация вопросов деятельности Федерального агентства по управлению государственным имуществом.

Указанное согласование не требуется в случаях, когда заключение и изменение трудовых договоров с руководителями предприятий осуществляются в порядке, предусмотренном абзацем двадцать первым пункта 1 постановления Правительства Российской Федерации от 3 декабря 2004 г. N 739 "О полномочиях федеральных органов исполнительной власти по осуществлению прав собственника имущества федерального государственного унитарного предприятия" для предприятий, включенных в перечень федеральных государственных унитарных предприятий, в отношении которых установлен специальный порядок принятия федеральными органами исполнительной власти решений по отдельным вопросам деятельности этих предприятий, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 20 июня 2011 г. N 1060-р.

Условия установления и применения предельного соотношения, предусмотренного абзацами вторым и третьим настоящего пункта для руководителей предприятий, и размер такого соотношения распространяются на заместителей руководителей и главных бухгалтеров.

8. При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

9. Для предприятий, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Правительство Российской Федерации, предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников этого предприятия (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается Правительством Российской Федерации или определяется уполномоченным им федеральным органом исполнительной власти в размере, не превышающем размера, который устанавливается Правительством Российской Федерации.

Муниципальное унитарное предприятие самостоятельно устанавливает систему оплаты труда своих сотрудников, а также определяет на основании каких показателей рассчитывать зарплату. В законодательстве никаких ограничений в отношении оплаты труда работников унитарных предприятий не установлено. Систему оплаты труда, выбранную руководством организации, нужно зафиксировать в коллективном (трудовом) договоре или другом локальном акте. Так, например, система оплаты труда может быть зафиксирована в Положении об оплате труда, а в трудовом договоре прописан конкретный размер зарплаты (тарифная ставка или оклад).

Особенности регулирования труда руководителей государственных и муниципальных унитарных предприятий установлены Законом от 14 ноября 2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях». При заключении трудового договора с руководителем унитарного предприятия одной из сторон является собственник имущества унитарного предприятия. В соответствии со ст.145 ТК РФ размеры оплаты труда руководителей унитарных предприятий определяются по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с пунктом 3 Постановления Правительства РФ от 21.03.1994 № 210 условия оплаты труда руководителей унитарных предприятий определяются органами исполнительной власти, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях и которые осуществляют полномочия собственника имущества предприятия, или уполномоченными ими органами, имеющими право заключать трудовой договор с руководителем унитарных предприятий. Согласно п.2 данного Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.03.1994 № 210, оплата труда руководителей государственных унитарных предприятий состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия из прибыли.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух»

Виды систем оплаты труда

Существуют следующие системы оплаты труда:

повременная;
сдельная;
комиссионная;
система плавающих окладов;
аккордная.

На основании каких показателей рассчитывать зарплату сотрудников при этих системах оплаты труда, организация определяет самостоятельно. В законодательстве на этот счет никаких ограничений нет.

Применение систем оплаты труда

Организация может одновременно применять несколько систем оплаты труда. Например, для одних сотрудников –сдельную, а для других – повременную. Запрета на установление нескольких систем оплаты труда в Трудовом кодексе РФ нет.

Документальное оформление

Систему оплаты труда, выбранную руководством организации, нужно зафиксировать в коллективном (трудовом) договоре или другом локальном акте (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Так, например, система оплаты труда может быть зафиксирована в Положении об оплате труда, а в трудовом договоре прописан конкретный размер зарплаты(тарифная ставка или оклад).*

Согласование с профсоюзом

Если в организации есть профсоюз, при утверждении системы оплаты труда нужно учесть его мнение (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).

Нина Ковязина , заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Постановление Правительства РФ от 21.03.1994 № 210 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)»

3. Условия оплаты труда руководителей государственных предприятий определяют органы исполнительной власти, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях и осуществляющие полномочия собственника имущества предприятия, или уполномоченные ими органы, имеющие право заключать трудовой договор (контракт) с руководителями государственных предприятий.*

2. Оплата труда руководителей государственных предприятий состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.*

3. Должностные оклады руководителей государственных предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии, исходя из следующих показателей:

Списочная численность Кратность к величине тарифной ставки 1

предприятия (человек) разряда рабочего основной профессии на

предприятии

до 200 до 10

от 200 до 1500 до 12

от 1500 до 10000 до 14

свыше 10000 до 16

Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции.

Должностной оклад руководителя государственного предприятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор (контракт).

О расчете норматива для определения вознаграждения руководителя за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия см. письмо Минтруда РФ от 28.04.1994 N 727-РБ.

4. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год.

5. Оплата труда руководителя государственного предприятия (размер должностного оклада, размер отчислений от прибыли на вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности) определяется органом исполнительной власти, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях и осуществление полномочий собственника имущества, или уполномоченным им органом, имеющим право заключать трудовой договор (контракт) с руководителем государственного предприятия.

Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.»

Должностной оклад руководителя муниципального унитарного предприятия устанавливается в размере, равном произведению минимальной месячной тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии и коэффициента кратности (в зависимости от численности работников предприятия, Приложение, таблица № 2). Минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда устанавливается в размере, равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда на коэффициент особенностей работ организации. Коэффициенты особенностей работ приведены в Приложении № 1 таблице № 1. Для многоотраслевых предприятий ЖКХ при расчете минимальной месячной тарифной ставки рабочих 1 разряда производственного подразделения применяется коэффициент особенностей работ, соответствующий основной деятельности данного подразделения.

ТК РФ «Оплата руководителей организаций …, финансируемых из федерального бюджета производится в размерах и в порядке, определяемых Правительством РФ, финансируемых из бюджетов субъектов РФ — органами государственной власти соответствующих субъектов, организаций, финансируемых из местных бюджетов — органами местного самоуправления. Размер оплаты труда руководителей прочих организаций определяется посредством соглашения сторон и фиксируются в трудовом договоре «.

Условия оплаты труда руководителей госпредприятий регулирует Положение об условиях оплаты труда руководителей госпредприятий, с которыми заключается трудовой договор (контракт).

Обучение и развитие кадров

На сайте администрации опубликованы сведения о средней заработной плате за 2016 год руководителей и их помощников муниципальных предприятий. (иллюстративное фото) Когда мы пишем материалы о работе различных муниципальных предприятий, наши читатели довольно часто оставляют комментарии. Одни ругаются: «Они много получают, но ничего не делают».
Другие придерживаются иной версии: «Зарплаты в МУПах низкие, поэтому и не стараются». Давайте разберемся. Итак, первой в таблице значится главный бухгалтер МБУ «Город» Ю.Мещерякова.

Напротив фамилии – размер заработной платы: 28111 рублей. А вот директор предприятия, В.Н.Ягнюк получает 44397рублей.

Игорь Догонин, директор МКУ «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям» имеет зарплату в 47082 рублей. Директор МКУ МФЦ «Мои документы» В.И. Бронников зарабатывал в 2016 году 53832 рублей.
МП «Ковровская городская электрическая сеть».

Порядок оплаты труда работникам муниципальных унитарных предприятий

Важно

УМС рассматривает представленные документы, устанавливает руководителю предприятия размер оклада. 2.2. Премия руководителей муниципальных унитарных предприятий за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятий Премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности выплачивается руководителю предприятия поквартально при выполнении плана основных показателей работы предприятия.

Таблица показателей премирования № п\п Наименование предприятия Показатели премирования Размер премии, % 1. МУП «Комбинат коммунальных предприятий» 1.Выполнение плана прибыли 2.Выполнение мероприятий по снижению затрат 3.Выполнение плана выручки от продажи товаров, продукции, работ, услуг 30 30 40 2.

МУП «УК Коммунальщик» 1.Выполнение плана прибыли 2.Выполнение мероприятий по снижению затрат 3. Выполнение плана выручки от продажи товаров, продукции, работ, услуг 30 30 40 3.

Зарплаты руководителей муниципальных предприятий

По полученному значению часовой (дневной) з/п определяется месячная ставка по которой и осуществляется дальнейший расчет должностного оклада руководителя. В том случае, если по бестарифной системе формируется весь заработок, то в этом случае определяют примерный удельный вес премиальных в средствах на оплату труда и, в зависимости от полученного значения, рассчитывают тарифную ставку.

Так, к примеру, если доля премиальных составляет 30%, то для того, чтобы рассчитать ставку первого разряда фактическую заработную плату по первой квалификационной группе умножают на коэффициент 0,7, если доля премий составляет 40% — на коэффициент 0,6 и т. д.
Директор Скворцов В.Г. - 52722 рублей. МУ Торгово-производственное предприятие «Школьник». У директора Игубнова А.С. зарплата в 57227 рублей. Хорошие, по меркам Коврова, зарплаты в МУП «Водоканал».

Внимание

Директор Молодкин В.А. получал 79895 рублей. Главный инженер предприятия - 61 тысячу, главный бухгалтер – 51 тысячу, первый заместитель – 55 тысяч рублей. Еще раз обращаем внимание, что данные за 2016 год. Напомним, в январе 2017г.

В отношении Молодкина В.А. возбуждено уголовное дело по признакам состава преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 160 УК РФ. Теперь должность директора занимает Владимир Соловьев.
Об этом мы писали здесь. Богаче всех в этом списке директор МУП «Жилэкс» Николай Белокуров. Если это, конечно, не опечатка, то его зарплата составляет 100571 рублей.
Директор МУП «Память» Корнилов С.В. - 53944 рублей.

Зарплата руководителя муниципального унитарного предприятия

Если руководитель является федеральным государственным служащим, то его труд оплачивается соответственно как государственному служащему. При этом необходимо учитывать все нормативные правовые акты, касающиеся оплаты труда государственного органа, который возглавляет руководитель.

Кроме того, Постановление Правительства РФ от 6 ноября 2001 г. N 798 «О порядке премирования, установления надбавок к должностным окладам и оказания материальной помощи руководителям федеральных органов исполнительной власти» устанавливает руководителям федеральных служб и федеральных агентств, руководство которыми осуществляет Правительство РФ, премии, надбавки и материальную помощь в связи с предоставлением ежегодного отпуска.

Оплата труда руководителя муниципального унитарного предприятия

Темы:
Оплата труда
Руководитель организации
Госслужащие

В этой статье мы коснемся такой актуальной темы, как оплата труда руководителя муниципального унитарного предприятия, рассмотрим вопросы законодательного регулирования, источников финансирования заработной платы, познакомимся с критериями оценки размера должностного оклада руководителей МУП и ответим на многие другие связанные вопросы.

Постановление главы г. Серпухова МО от 30.09.2014 N 1525

В целях совершенствования управления муниципальными унитарными предприятиями и упорядочения оплаты труда их руководителей, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", на основании Устава города Серпухова постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий отрасли ЖКХ (прилагается).

2. Начальнику отдела по управлению персоналом администрации г. Серпухова Калмыковой О.Н. внести соответствующие изменения в трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий отрасли ЖКХ в соответствии с Положением, утвержденным п. 1 настоящего постановления.

3. Руководителям муниципальных унитарных предприятий внести соответствующие изменения в Положения по оплате труда работников предприятия в срок до 01.01.2015.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации А.Е. Колотовкина.

И.о. главы города, первый заместитель главы администрации А.С. Воробьев

Утверждено постановлением главы города Серпухова Московской области от 30 сентября 2014 г. N 1525

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ОТРАСЛИ ЖКХ

1. Общие положения

1.1. Настоящим Положением определяется порядок установления условий и размера оплаты труда руководителей и лиц, относящихся к руководящему составу муниципальных унитарных предприятий отрасли ЖКХ (далее - предприятия).

1.2. Положение разработано в целях:

Обеспечения единого подхода к определению оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий;

Совершенствования организации оплаты труда и упорядочения социальных и других выплат руководителям предприятий;

Установления зависимости оплаты труда руководителей от объемов выполняемых работ, реализации работ (услуг) и эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятий.

1.3. К лицам, относящимся к руководящему составу, относятся заместители руководителя, главные бухгалтеры, главные инженеры (в ресурсоснабжающих организациях).

2. Оплата труда руководителя предприятия

2.1. Оплата труда руководителя предприятия включает должностной оклад и вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Размер должностного оклада руководителя устанавливается трудовым договором между руководителем предприятия и главой города Серпухова.

При этом должностной оклад руководителя при заключении трудового договора не должен быть менее 2-кратного минимального размера оплаты труда, установленного трехсторонним территориальным соглашением между администрацией г. Серпухова, городским объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей города и действующего на момент подписания трудового договора.

2.2. Общий размер оплаты труда в расчете на месяц руководителю предприятия не должен превышать 5-кратную величину средней месячной заработной платы по данному предприятию за предшествующий год, кроме выплат социального характера.

Порядок расчета средней месячной заработной платы по предприятию определяется на основании формы федерального государственного статистического наблюдения П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников".

2.3. Оплата труда руководителя производится из фонда оплаты труда предприятия.

2.4. Руководитель не имеет права получать выплаты из средств предприятия, не установленные Положением, иными нормативными правовыми актами и трудовым договором.

2.5. Изменение размера и условий оплаты труда руководителя предприятия осуществляется на основании изменений, внесенных в трудовой договор.

2.6. Оплата труда руководителя предприятия производится с периодичностью и в сроки, установленные на предприятии.

В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работникам предприятия заработная плата руководителю выплачивается после погашения задолженности по оплате труда работникам предприятия.

3. Порядок определения размера должностного оклада руководителю и лицам, относящимся к руководящему составу предприятия

3.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором. Основанием для определения должностного оклада руководителя предприятия в сфере электро-, тепло-, водоснабжения и водоотведения является величина тарифной ставки рабочего основной профессии 1 разряда, применяемая органом регулирования при установлении тарифов на соответствующие виды деятельности. Конкретная величина должностного оклада руководителя муниципального предприятия устанавливается при заключении с ним трудового договора с учетом предложений заместителя главы администрации города, курирующего соответствующее направление деятельности предприятия.

3.2. В целях обеспечения единого подхода в отрасли при определении тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии следует применять отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации, в котором установлен размер минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда.

3.3. Установление должностного оклада от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором.

3.3.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается исходя из следующих показателей:

Штатная численность работников предприятия, чел.	Кратность должностного оклада к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии

3.3.2. В таблице указаны максимальные пределы кратности к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, от которой устанавливается должностной оклад руководителя предприятия. Конкретный размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов оказания работ (услуг).

3.3.3. В случае если в коллективном договоре предприятия не предусмотрена тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии, для расчета оклада руководителя используется минимальная тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии, предусмотренная в Положении об оплате труда работников предприятия (штатном расписании). При этом рекомендуется из нескольких профессий рабочих, занятых в основной деятельности предприятия, в качестве основной профессии для расчета оклада руководителя выбирать ту профессию, численность рабочих которой имеет наибольший удельный вес в структуре деятельности предприятия.

В качестве основной деятельности предприятия принимается вид деятельности, предусмотренный уставом предприятия и занимающий наибольший удельный вес в доходах предприятия от реализации товаров, работ (услуг).

3.3.4. При создании нового предприятия должностной оклад руководителя устанавливается в кратности, определенной для предприятий со штатной численностью работников до 50 человек, от величины минимальной тарифной ставки рабочих первого разряда по группе аналогичных предприятий в предшествующем периоде с последующим пересмотром должностного оклада в соответствии с настоящим Положением.

3.3.5. Предшествующим периодом считается календарный год, предшествующий месяцу заключения трудового договора с руководителем предприятия. Выбор предшествующего периода определяется с учетом сезонности деятельности предприятия, темпов инфляции и других причин.

3.4. Повышение оклада производится одновременно с увеличением тарифных ставок на данном предприятии применительно к порядку повышения заработной платы, определенному отраслевым тарифным соглашением или коллективным договором. При этом наличие источника средств для повышения должностного оклада является обязательным.

3.5. Изменение должностного оклада руководителя производится путем внесения соответствующего изменения в трудовой договор в случаях:

Изменения величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии;

3.6. Для установления или изменения размера должностного оклада руководитель предприятия представляет в кадровую службу администрации г. Серпухова штатное расписание предприятия и приказ о его введении, приказ (коллективный договор) об установлении величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, расчет должностного оклада, согласование заместителя главы администрации, курирующего соответствующее направление деятельности предприятия.

3.7. При реорганизации предприятия путем слияния, разделения, присоединения, выделения, преобразования должностной оклад руководителя предприятия подлежит перерасчету в установленном порядке,

3.8. Должностной оклад главного инженера (для ресурсоснабжающих предприятий), заместителя руководителя предприятия и главного бухгалтера устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя. Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с положениями коллективного договора.

4. Определение размера и порядка выплаты вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителю предприятия

4.1. Руководителю предприятия устанавливается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности в виде вознаграждения в процентах от должностного оклада (далее - премия).

4.2. Условием выплаты премии является достижение предприятием конкретных результатов деятельности.

4.3. Руководителю может устанавливаться ежемесячная премия в размере до 75% должностного оклада за достижение определенных трудовым договором конкретных результатов деятельности предприятия (показателей премирования), но не выше среднемесячного процента премий, установленных иным руководителям, а также специалистам и служащим предприятия за соответствующий месяц.

4.4. Показатели премирования и условия, при которых премия выплачивается полностью или частично или не выплачивается, определяются заместителем главы администрации, курирующим направление деятельности предприятия.

В качестве показателей премирования могут быть указаны производственные, финансовые, качественные и иные показатели исходя из особенностей деятельности предприятия, достижение которых в деятельности должно быть обеспечено руководителем, в частности:

Выполнение мероприятий плана (программы) развития;

Выполнение мероприятий по энергосбережению;

Достижение запланированных значений показателей финансово-хозяйственной деятельности, установленных финансовым планом;

Наличие экономии от реализованных мероприятий по энергосбережению;

Надлежащее предоставление информации в администрацию города;

Надлежащее выполнение решений главы города Серпухова, руководителей отраслевых и функциональных органов, коллегиальных органов администрации г. Серпухова;

Своевременное и качественное выполнение работ (услуг) по обращениям граждан.

При наличии дисциплинарного взыскания, несчастных случаев на производстве со смертельным исходом, неэффективного использования и использования не по назначению муниципального имущества вознаграждение (премия) руководителю не выплачивается.

4.5. Размер премии руководителю за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный месяц устанавливается заместителем главы администрации, курирующим направление деятельности предприятия.

4.6. Премирование производится за счет средств фонда оплаты труда предприятия.

4.7. На руководителя предприятия могут распространяться иные единовременные выплаты, применяемые на предприятии в соответствии с локальным правовым актом и указанные в трудовом договоре. При этом размер выплат должен быть согласован с заместителем главы администрации, курирующим данное направление деятельности предприятие.

4.8. В отдельных случаях по инициативе заместителя главы администрации, курирующего соответствующее направление деятельности предприятия, может устанавливаться надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и интенсивный режим работы в размере до 20 процентов. Указанная надбавка устанавливается распоряжением главы г. Серпухова и отражается в трудовом договоре.

5. Гарантии, компенсации и выплаты социального характера

5.1. Руководителю предприятия сохраняются гарантийные выплаты.

5.2. Компенсационные (за исключением выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка) и выплаты социального характера (кроме выплат, предусмотренных пунктом 5.3 настоящего Положения) производятся в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Московской области и города Серпухова.

Необходимость командирования руководителя, повышения его квалификации, использования личного легкового автомобиля для служебных поездок, связанные с компенсационными выплатами в счет возмещения понесенных руководителем материальных затрат, определяется заместителем главы администрации г. Серпухова, курирующим направление деятельности предприятия.

5.3. Из выплат социального характера руководителю предприятия могут выплачиваться:

Материальная помощь в размере не более двух должностных окладов в год к ежегодному оплачиваемому отпуску;

Выходное пособие при расторжении трудового договора по инициативе руководителя предприятия в связи с уходом на пенсию по возрасту и увольнением с предприятия в размере не более пяти должностных окладов в зависимости от стажа работы на предприятии в должности руководителя;

Выходное пособие при досрочном расторжении контракта по инициативе руководителя по уважительным причинам (болезнь, инвалидность и другие) в размере не более двух должностных окладов.

Конкретные размеры указанных выплат определяются трудовым договором.

5.4. В трудовой договор с руководителем предприятия могут быть включены положения по регулированию вопросов социально-бытовой сферы, действующие на предприятии (оплата (полная или частичная) путевки в санаторно-курортное учреждение и другие положения).

5.5. Выплаты социального характера могут производиться только при условии отсутствия задолженности по оплате труда работникам предприятия.

Первый заместитель главы администрации А.Е. Колотовкин

Распоряжение главы г. Электрогорска Павлово-Посадского района МО от 21.06.2003 N 187-Р Об утверждении Примерного трудового договора с руководителями муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Электрогорск Московской области", Положения об оплате труда руководителей муниципальных предприятий и организаций города Электрогорск Московской области, Положения о проведении конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия и руководителя муниципальной организации, Положения о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий и руководителей муниципальных организаций, создании Аттестационной комиссии по проведению аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий и руководителей муниципальных организаци...
Решение Совета депутатов г. Серпухова МО от 07.12.2005 N 61/8 О бюджете города Серпухова на 2006 год" "Перечнем предоставляемых отдельным юридическим лицам гарантий в 2006 году", "Перечнем главных распорядителей средств городского бюджета на 2006 год", "Перечнем (укрупненной номенклатурой) продукции для муниципальных нужд г. Серпухова, включенной в муниципальный заказ г. Серпухова на 2006 г., прогнозируемая стоимость каждого вида продукции муниципального заказа в целом на 2006 г.", "Перечнем муниципальных заказчиков г. Серпухова, ответственных за поставки продукции, включенной в муниципальный заказ г. Серпухова на 2006 г." "Информацией о муниципальном долге г. Серпухова по форма...
Постановление главы городского округа Электросталь МО от 03.08.2007 N 609/7 Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Электросталь Московской области" "Положением об оплате труда руководителей и специалистов муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа Электросталь Московской области, являющихся участниками комплексного проекта модернизации образования в рамках приоритетного национального проекта "Образование", "Показателями и порядком отнесения муниципальных образовательных учреждений городского округа Электросталь Московской области к группам по оплате труда руководителей...
Постановление главы г. Серпухова МО от 17.04.2014 N 640
Положение о порядке заслушивания Советом депутатов отчетов главы муниципального образования,… Положение о порядке заслушивания Советом депутатов отчетов главы муниципального образования, руководителей и должностных лиц органов местного самоуправления, руководителей МУП и муниципальных учреждений городского поселения Обухово
Постановление главы г. Серпухова МО от 19.08.2004 N 1156 Об утверждении Положения о протоколе главы города Серпухова" "Порядком и организацией визитов делегаций в город Серпухов", "Порядком и организацией визитов делегаций администрации в муниципальные образования", "Порядком и организацией поздравлений руководителей предприятий, организаций и муниципальных служащих", "Порядком и организацией проведения выездных мероприятий (совещаний, отчетов, деловых и торжественных встреч) главы города и руководителей администрации города", "Порядком и организацией оформления поздравительных посланий")
Постановление главы г. Серпухова МО от 29.04.2013 N 599 О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта г. Серпухова, утвержденное постановлением главы города Серпухова от 22 июля 2011 г. N 1050 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта г. Серпухова"