Как начать работать, когда ничего не хочется? Потеря работы – отличный повод открыть своё дело. Красота и здоровье

Кто работает целый день, тому некогда зарабатывать деньги
(Джон Дэвисон Рокфеллер)

Чем заняться, чтобы заработать денег — вопрос, многим не дающий спать по ночам. Начать работать на себя сегодня пытаются многие. Но для начинающих работа на себя — дело непростое. Большинство, получив даже небольшой негативный опыт, пугаются, бросают начатое дело. Но лишь небольшой процент соискателей понимают, что для начала не надо замахиваться на бизнес. Можно самому организовать себе обычное рабочее место. В Интернете, например. Это гораздо лучше, проще и надежнее, чем искать работу по найму и ежедневно бежать на ненавистную работу. Но наиболее настойчивые постоянно углубляются в поиски. Ищут, перебирают, анализируют, чем заняться в свободное время, чтобы подзаработать.

Вместо работы на себя большинство продолжает искать работу по найму

Почему большинство населения продолжает работать по найму?

Попробовав работать на себя, столкнувшись с первыми трудностями, кто-то возвращается обратно на работу по найму, чтобы раз в месяц получать пусть и мизерную, но гарантированную зарплату. Наиболее настойчивые при поиске и анализе, пытаются предпринять новые попытки открыть своё дело. … И, в конечном итоге, многие опять возвращаются к работодателю.

Кто-то, чтобы отдать приобретенные во время неудачи при открытии своего дела долги. Кто-то просто для спокойствия. Работа на предприятии, в чужом офисе, проще говоря «работа на дядю», как-то привычнее. Кого-то жена умоляет никуда больше не лезть, всячески при том намекая, чтобы очередная работа по найму была высокооплачиваемой, со стабильной зарплатой.

Наиболее настойчивые, даже неоднократно потерпев крах, снова и снова пытаются источники дохода искать в предпринимательской деятельности, чтобы опять работать исключительно на себя, ставя при этом личные цели, интересы, амбиции, стремления на первое место.

Работа по найму дает некие социальные гарантии и зарплату - линейный доход, зависящий от образования, квалификации, опыта, количества отработанных часов.

Работа на себя, при удачном стечении обстоятельств, позволяет Вам создать серьёзный, возможно, и стать, имея стабильный пассивный доход, свободным и финансово независимым человеком.

А теперь разберем чуть подробнее выгоды и преимущества работы «на дядю» и работы на себя.

РАБота «на дядю». Понедельник, будильник, начальник …

РАБота «на дядю», как она есть на самом деле: только б не опоздать!

«Работа на дядю» - это, конечно, понятие условное. Под этим пресловутым «дядей» кого только не подразумевают. Вплоть до Правительства.

Но суть сводится к одному: стиль жизни примерно одинаковый у всех, кто работает от звонка до звонка, дорожит своим пусть небольшим, но стабильным заработком и социальными гарантиями …

Так устроена жизнь, скажете Вы: детский сад, школа, институт, РАБота, карьера … Квартира, машина, дача … Стандартные наборы … Их многие почему-то увязывают с благополучием в жизни.

Имея РАБоту, человек почему – то всегда говорит, что у него все хорошо. Возьмем, к примеру, любую социальную сеть. Многие любят по вечерам, в качестве отдыха, заняться общением по Интернету. Здесь, в виртуальном мире, люди пишут, что у них все отлично, живут замечательно, есть хорошая стабильная работа и зарплата.

И почему-то забывают, что большую часть своей жизни они не принадлежат себе, выполняют чьи-то жизненные планы и цели. С желанием заработать побольше, пашут, не получая должного удовлетворения. И, как правило, желаемого вознаграждения за свой труд.

C утра, вскакивая по будильнику, бегут, сломя голову, на работу к этому пресловутому дяде. И даже не подозревают, что огромная масса посетителей глобальной сети уже давно разобралась, и пространство Интернет использует для пополнения своего кошелька. Зарабатывание денег в Интернете, сидя дома, для многих уже давно стало не просто дополнительным, а основным и весомым источником дохода.

А в сутках всего 24 часа … И минутку за минуткой они пытаются оторвать ото сна, чтобы снова окунуться в виртуальный мир «одноклассников», «вконтакте». И снова написать, как им все это нравится. А потом опять будильник! … Опять и снова работа на дядю, на тетю, на государство.

Если попробовать совместить позитивные высказывания с реальной жизнью - не совмещаются! Почему?

Рабочие будни: любимое дело или жизненная необходимость?

Рабочие будни и эффективность труда наемных работников

А может Вы сами себе боитесь признаться, что все не так. Что желаемое Вы выдаете за действительное! И понимаете, что «работа на дядю» забирает всё Ваше время, силы, энергию. И поэтому их не хватает, чтобы заняться спортом, здоровьем, хобби. А у кого-то ведь есть и семья, дети. Нет только свободного времени. Даже на то, чтобы заметить, что существует и стремительно набирает популярность — вполне подходящий вариант для начинающих с нуля пользователей.

Соглашусь, что для кого-то все-таки работа по найму - это удовольствие, хотя совместить понятия работа и любимое дело удается далеко не многим. Ну любите Вы, например, программирование, создали какую-то крутую программку, и Google пригласил Вас работать к себе. Но таких - единицы.

Конечно, работа на госпредприятии, фиксированная заработная плата - это и некая безопасность, потому что есть Трудовой кодекс, которому работодатель обязан неуклонно следовать.

Для кого-то работа в солидной фирме - возможность не только заработать, но и заняться карьерным ростом, самоутвердиться, заняв высокую должность и имея приличный заработок. Опять же, таких не так уж и много. При этом, будучи наемным работником, каждый день нервничать и переживать, как бы не сняли и не уволили, если допустите оплошность или если грянет кризис с неминуемым сокращением штата.

Для кого-то работа «на дядю» что-то ещё. Список можно продолжать долго. Но для большинства людей зарплата наёмного работника - это просто единственный источник дохода. А когда это так, работа - это жизненная необходимость, заниматься которой чаще всего в тягость.

Чаще всего, такие люди уже в понедельник утром начинают считать дни до выходных. А в воскресенье вечером они думают об отпуске. Так проходят день за днём, месяц за месяцем, год за годом …

Работа и зарплата: бег по замкнутому кругу. Есть ли выход?

Сидишь на работе и думаешь: где бы денег заработать?

«Но что же делать?» - скажете Вы. Зарабатывать-то надо. Ведь на все нужны деньги. Реальный доход, который требуется для обеспечения даже самых необходимых потребностей, сам по себе не появится!

Все правильно. Работать надо. Естественно, надо заниматься чем-то, что принесет Вам деньги. Только надо помнить, что:

Конституция 1993 года закрепила в нашей стране рыночную модель экономики. По крайней мере СМИ всячески продавливают именно такую идеологию, хотя в Конституции слово «рынок» встречается всего 1 раз. Объем рабочей силы сегодня велик. А работу в 90 процентах случаев Вам предоставляет не государство, а конкретный человек, сумевший открыть свой собственный бизнес и предоставить Вам рабочее место. Именно на его благосостояние Вы работаете. Отсюда вытекает следующий пункт.
Зарплата у работающего человека сегодня практически не растет. Зачастую, она скорее всего уменьшается. Примеры вокруг Вас: посмотрите на своих работающих родственников, соседей, знакомых. Защищенность рабочего человека сводится к минимуму. Не нравится что-то, желающих на Ваше место достаточно.
И это при том, что люди, работающие за зарплату, стали по времени работать ничуть не меньше, чем раньше. В советские времена работа более 8 часов в день была как исключение, в то время, как теперь исключением стала работа продолжительностью 8 часов!
Зарплата наемным работникам в лучшем случае выдается 1 раз в месяц, а что такое аванс, молодое поколение вообще не знает.
Работая сегодня за зарплату, даже на 2-3 работах, ни на дом, ни на квартиру, даже на хороший новый автомобиль не заработаешь. Да и пенсию себе вряд ли обеспечишь, ибо разделение работодателем зарплаты на черную и белую сводит социальные отчисления к мизеру.
А о том, чтобы заработать какие-то средства, чтобы создать свой бизнес с нуля, каким он предстает в Вашем понимании, говорить просто не имеет смысла. Хотя …

Востребованные профессии и высокооплачиваемая работа «на дядю»

Как это: иметь востребованную профессию и быть классным специалистом

Существует ли в принципе высокооплачиваемая работа по найму? Безусловно, существует. Но есть «маленькое» условие: надо иметь востребованную профессию и быть в ней высококлассным специалистом . А если при этом обладать организаторскими способностями, при желании и благоприятном стечении обстоятельств можно реализовать возможность продвижения по карьерной лестнице. А это тоже немалые прибавки к зарплате.

Перечень востребованных видов занятости со временем меняется. Самые востребованные профессии современности неразрывно связаны с Интернетом и компьютерными технологиями. Последние годы динамично развивается отрасль компьютерных технологий и сопутствующие им современные профессии. А потому не удивительно, что на первое место вышли специальности программистов и IT-специалистов. Эти престижные профессии побили все рекорды как по востребованности, так и по доходности. Но здесь, как и в любой высокооплачиваемой работе, нужны отличные знания, зачастую требуется опыт, знание иностранных языков, математики, отличное логическое мышление.

В IT-направлении рождают новые профессии. А сегодня и на слуху, и реально на взлете технологии блокчейна. И уже сейчас можно говорить о новых специфичных профессиях в области программирования.

Активно растущая блокчейн-сфера меняет список навыков, востребованных на рынке труда. В ВУЗах появляются учебные курсы по блокчейну. Дозволенными и не совсем дозволенными способами ведется активный поиск грамотных специалистов именно в этой сфере: спрос диктует предложение.

В сети можно видеть разные цифры по оценке труда этих специалистов:

Кира Кузьменко из кадрового агентства New.HR: средний программист сейчас получает в час $15-20, а программист с хорошим опытом в блокчейне – $60-100;
Анна Минец, HR-руководитель компании Bitfury: опытный rust–разработчик в России получает около $4 000, а молодой - менее $2 500;
Евгения Дворская, глава JungleJobs: средняя заработная плата разработчика в России составляет $2500-3500.

Как следствие применения технологий блокчейна под реальной угрозой потери работы окажутся неплохо устроившиеся регистраторы, нотариусы, банкиры и другие «белые воротнички» из финансовой сферы. И это уже на ближайшую перспективу.

В почете и при деньгах по-прежнему хорошие управленцы: управлять процессом и коллективом не так-то просто. И на хорошего управляющего фирмы тратят немалые деньги, в том числе на его поиски, а иногда даже и переманивание от конкурента.

Высоко оплачивается и профессионализм работников юриспруденции. Хороший юрист может сэкономить предприятию очень большие денежные суммы.

Востребованы узконаправленные специализации. Хорошо, например, оплачивается труд стоматологов, врачей частных клиник.

Что касается рабочих профессий, то роботизация их постепенно вытесняет. Правда процесс это не такой уж стремительный, а потому хорошие опытные специалисты рабочих профессий по-прежнему нужны.

Где же выход, если Вы ни под одно из условий высокооплачиваемого работника не подходите? Какие сегодня есть возможности для изменения ситуации, в чем они состоят и как это можно применить к себе?

Всё до банальности просто: лучшая и надежная высокооплачиваемая работа — это работа на себя любимого . Благо с появлением Интернета для подобной занятости места хватит всем желающим зарабатывать столько, сколько хотите Вы, а не Ваш начальник.

Но как заставить себя жить без начальников, будильников и понедельников, как работать на себя и свою семью? Что делать, если нет ни знаний, ни мотивации? Чем же конкретно можно заняться?

Как заставить себя работать на себя и стать свободным?

Как стать свободным, используя современные возможности заработка?

Вы наверняка видели в Интернете множество людей, которые пришли к пониманию и осмыслению возможности оставить наемный труд, нашли вразумительный и приемлемый для себя ответ на вопрос, чем заняться дома, как начать работать на себя.

Увидев и поняв, что многообразны, они сумели для себя остановить гонки в «тараканьих бегах» и с большим вдохновением создают доход, не зависящий от ежедневных усилий. В абсолютном большинстве случаев в качестве главного инструмента для получения дохода они используют сеть Интернет.

Смысл их видения сводится к тому, что путь к богатству лежит не через работу, и даже не через бизнес. Путь к богатству лежит через деятельность, которая создает . Когда становится возможным работать все меньше и меньше, а денег получается все больше и больше.

А теперь … Без лукавства … И не мне … Самому или самой себе ответьте:

Хотели бы Вы заниматься работой, которая Вам нравится?
Работать в удобное для Вас время?
Отдыхать тогда, когда хотите этого Вы, а не Ваш босс?
Иметь свободное от работы время?
Жить для себя и своей семьи? …

Чем можно заняться, чтобы заработать денег, как работать на себя?

Чем заняться, как заработать денег в современных условиях

Новое и перспективное направление занятости, как удаленная работа на дому через Интернет - это тоже исполнение чьего-то заказа и вроде как своего рода работа «на дядю». Но здесь есть свои особенности и преимущества.

И занятие этим видом деятельности уже больше похоже на работу на себя. Так сказать, взаимовыгодное сотрудничество с работодателем. Выполнил работу - получил зарплату.

Если Вы уже хотя бы примерно знаете, начинаете чувствовать уверенность в себе, понимать, что и без работодателя уже вполне сможете начать создавать свой доход в сети, то любая работа в дальнейшем может перерасти в свой интернет-бизнес.

Главное, потом правильно сориентироваться, например, с помощью своих инфоресурсов.

Если Вы уже делали попытки заняться бизнесом, но после долгих поисков так и не нашли пока, ищете для начала хотя бы , то попробовать себя в таком виде деятельности, как работа на дому удаленно будет для Вас вполне разумным решением.

В дальнейшем это поможет быстрее разобраться, как начать . Если, конечно, появится такое желание.

Как вариант работы на себя, а точнее, подработки в свободное время (поначалу будет именно так!), кто-то частично рассматривает . Когда в удобное время можно работать у себя дома или в перерывах прямо на основной работе, в кругу друзей или знакомых, рассказывая, как бы между прочим, о тех или иных понравившихся Вам товарах, например, БАДах, косметике, моющих средствах. Сначала имея за это небольшой дополнительный доход. А затем, собрав команду единомышленников, вполне реально сделать заработок в МЛМ основным, стабильным и весомым.

Как начать зарабатывать деньги? Чем заняться в свободное время для заработка?

Как начать зарабатывать денежки? Каким должен быть первый шаг?

Вы все еще не представляете свою жизнь без «чужого дяди», наёмной работы и не всегда устраивающей зарплаты? Может, Вы просто не знаете, как именно начать работать на себя, как открыть свой бизнес, как начать зарабатывать в Интернете, чем заняться, сидя дома и иметь постоянный источник дохода, позволяющий финансово обеспечить себя и свою семью?

Ответ простой. Спросите, узнайте у других людей, которые этот путь уже прошли и знают, . В Интернете поищите, как эффективнее, перспективнее, безопаснее обеспечить себе доход, открыв или создав его в сети на своём инфоресурсе.

А при желании работать дома, найдите, чем заняться, чтобы иметь , формирующий пассивный доход. И начните зарабатывать деньги с другим отношением к любым выполняемым действиям.

Миллионам людей нравится работать на себя, ради своей мечты и цели! Работать, создавая тот источник, который в дальнейшем позволит человеку вообще отойти от дел, просто-напросто забыть о таких понятиях, как ненавистная работа и мизерная зарплата.

У тебя есть работа? Может, это и круто. Видео

Прямо сегодня сделайте свой первый шаг к свободе! Может, это видео подтолкнет Вас к решительным действиям!

При этом помните, что создавать работу и работать на себя гораздо приятнее, чем искать работу и работать на дядю.

Думаешь, тебе повезло, если у тебя есть работа?

Что вы можете противопоставить специалисту с опытом или даже другому кандидату, вчера окончившему институт и имеющему те же шансы попасть на достойное место? Ведь вам так или иначе придется доказывать на рынке труда рентабельность вложения средств именно в вас! И вы должны четко знать, какие у вас могут быть козыри. Козырь, по сути, один — четкое представление о ваших целях, желаниях вкупе с искренним интересом к работе.

Любой менеджер по персоналу обязательно задаст вам вопрос: почему вы пришли к нам? И это отнюдь не тест на владение информацией об этой конкретной компании. Это тест на определенность ваших целей. Хотя и информацию о фирме стоит собрать — это добавит вам плюсов. Но прежде всего — цель.

"Я пришел сюда, потому что меня очень интересуют люди, выстраивание отношений с ними, с клиентами, достижение ситуации максимального психологического комфорта на рабочих местах и максимальной отдачи от работы персонала. У меня есть определенные знания, которые я надеюсь использовать — например, я хорошо разбираюсь в психологии людей; а главное — испытываю к этой области знания искренний интерес и постоянно совершенствую свою подготовку — посещаю дополнительные семинары, тренинги, читаю специальную литературу".

Примерно так мог бы ответить человек, пришедший на работу после института в кадровое агентство или на должность помощника менеджера по персоналу в компанию.

А вот так мог бы ответить начинающий переводчик: "Мне хотелось бы работать в стабильной, престижной компании, желательно с участием иностранного капитала. Всю жизнь я интересуюсь языками, мне хотелось бы стать в компании тем человеком, который поможет построить мост между нашим бизнесом и западным. Язык для меня — не просто специальность; возможность в совершенстве владеть иностранным языком означает возможность проникнуть в культуру других людей, и мне интересно знакомиться с ней через призму языка". Это не просто красивые слова.

А вот как не надо: никогда не давайте понять, ни прямо, ни косвенно, что вам все равно где работать, лишь бы деньги платили. Или что вам-то с вашим отсутствием опыта и пожелания-то не к лицу — дали бы хоть какую-то работу. Помните: хотеть — не преступление, а наоборот, то, что вызывает уважение у работодателя. Он поймет, что вы — не случайный человек, а заинтересованный и готовый действительно вкладывать не только время и силы, но и душу в то, чем занимаетесь. А это важно.

Второе: опыт работы

Вы утверждаете, что у вас нет опыта. В вашем понимании это значит, что у вас в трудовой книжке ничего нет? А практику вы проходили? А, быть может, делали что-то для себя? Или помогали родителям в бизнесе? В любом случае, что-то вы умеете. Задача — правильно это преподнести.

Вот как, например, можно преподнести в резюме упомянутую практику или помощь друзьям:

*** — Частные лица, г. Москва.
Должность: юрист-консультант.
Обязанности: оказание частным лицам консультаций в области гражданского права по направлениям: регистрация юридических лиц, процедура банкротства, различные правовые формы организации бизнеса и их особенности.

*** — Стажировка, г. Москва.
За время учебы неоднократно проходила практику: принимала участие в судебных заседаниях, занималась подготовкой документов в юридических отделах двух коммерческих организаций.

Это правда. И при этой правде вы выглядите уже "молодым специалистом", а не человеком "без опыта работы".

А вот как не надо: нигде, ни в резюме, ни где-либо еще не пишите и не произносите фразу "без опыта работы". Вы можете сказать, что у вас нет записей в трудовой. Однако это не то же самое, что отсутствие опыта. Не сравнивайте себя с теми, кто работает десяток лет — вы физически не можете с ними сравниться.

Но почему-то все впадают в этот соблазн и говорят: "Ну, вот Петров — это да, он уже пять лет проработал там-то и там-то. И он может сказать, что он умеет то-то и то-то, а я не могу, и указывать мне в опыте работы нечего". На своем уровне вам есть что указать. Просто не надо себя ни с кем сравнивать.

Третье: резюме

Рассылая резюме в компании, помните об элементарных нормах культуры и делового этикета. Многие предпочитают пренебрегать "этими формальностями", однако дело не в формальностях, а в том, насколько вас запомнят и за счет чего.

Если вы прислали резюме вложенным файлом, не поленитесь написать хотя бы три строчки сопроводительного письма:

Здравствуйте, уважаемые работодатели! Меня зовут Иванов Иван. Меня заинтересовала ваша вакансия программиста, и я хотел бы предложить свое резюме для рассмотрения. Если моя кандидатура вас в данный момент не заинтересует, прошу оставить мое резюме в вашей базе данных на случай появления должности, которой я смогу полностью соответствовать. С уважением, Иванов И.

Поверьте, менеджеру, занимающемуся подбором персонала, будет приятно, что вы подумали о его удобстве, об атмосфере вашего письма, о том, какие эмоции вызовет ваше послание. И уж точно это не будет минусом!

Если вы высылаете резюме в теле письма, если уж не хватило сил на вступительное письмо, то хотя бы не забудьте указать должность, на которую претендуете. Привычка человека считать, что кроме него на свете никого нет, просто поразительна! Один раз услышал такую реплику: "Ну, я ведь уже отсылал в эту компанию резюме два раза! Наверняка моя кандидатура отклонена, раз не позвонили". О том, что резюме было отправлено некорректно и из-за этого просто не прочитано, человек и не подумал. Так что стоит сделать все возможное, чтобы обратить доброжелательное внимание на свое послание.

А вот как не надо: присылать резюме вложенным файлом без всяких опознавательных знаков по поводу того, на какую оно вакансию и кто вы по специальности. Это должно значиться в первых же строчках резюме.

Поймите, что менеджер по персоналу, рассматривая присланное подобным образом резюме, воспринимает его как оскорбление. "Ну, неужели трудно было написать хотя бы на какую это вакансию?!" — грустно думает он и отправляет ваше резюме в корзину. Потому что у него нет времени возиться с вами: в почте ждет еще 200 разных резюме на разные позиции.

Зная эти простые правила, вы можете добиться куда большего, чем ваши сверстники, не считающие нужным вникнуть в этикет устройства на работу. Ведь он — не просто формальность, а залог нормальных отношений между людьми в ходе дальнейшего рабочего процесса!

Обсуждение

"главное преподнести", ребята, статья называется Без опыта работы: с чего начать? какое резюме, какая цель??
Начните наконец приобретать опыт, тупо приобретать, а не предлагать то чего нет. СМешно до маразма.

иногда и без опыта люди востребованы, но элементарные навыки работы все же необходимы, а главное желание работатать и обучаться, но к сожалени, часто этого нет...

без опыта грузчиком)
а вообще никто не отменял работу дома, ну к примеру инфа об этом есть на rabotaaa.ru

Статья очень полезная. Готова подписаться под каждым словом. Причём это касается не только молодых специалистов, но и более опытных кандидатов. Отсутствие сопроводительных писем, должностей, на которые претендует кандидат, а зачастую контактов просто приводит в недоумение. Присылает человек своё "резюме", а фамилии и имени в нём нет и телефона тоже. И потом обижается, что никто с ним не связывается. А ведь и найти его резюме не просто...

Хочу поделится своим опытом. Когда я училась в институте, нужно было пройти практику на производстве, но специальность у меня чисто коммерческая, а коммерческие организации не берут обычно к себе на практику студентов. От части из-за того что им нужно платить, а средства в коммерческих компаниях расходуются строго, а от части из-за опасности разглашения коммерческой тайны. Тогда я выбрала крупную коммерческую компанию и предложила им свои услуги бесплатно, на 2 месяца, как помощь в летнее время. Всем нужна летом помощь, а мне нужно было познакомится с производством. По-окончании моей практики, мне таки заплатили в виде благодарности (мой непосредственный начальник увидел мои старания и похлопотал об оплате) А когда я получила диплом, у меня не было проблем с устройством на работу в эту фирму. Устроилась по личному знакомству, получается.

Комментировать статью "Без опыта работы: с чего начать?"

Обязательно спрашиваю про опыт работы и образование, когда ищу сама (без рекомендаций) репетитора своему ребенку. Человек пишет, что стаж работы в школе 10 лет. Почему она должна позиционировать себя как человек без опыта?

Общественная работа в школе. Школьные проблемы. Образование детей. Будут оформлять классный уголок, стенгазету, кто-то выбран в совет школы. Аплодирую стоя! Какая общественная работа, если ежедневно по 6-7 уроков?!!

Сын идет в школу в этом году. Школа не по прописке, попали с трудом. До этого ходил туда на подготовку. Опыта в классном руководстве ноль, в педагогику на мой вкус ему вовсе не следовало соваться. Дочка у меня пошла к заслуженному учителю, опыт работы 40лет.

Обсуждение

Когда я поступила в 1 класс - у меня была молоденькая учительница без опыта. Как же мы ее любили!!! Собственно, перейдя в среднюю школу - мы ее навещали и "пионерствовали" в ее новом классе.
Забавно, что перейдя в 4 класс, мы тоже получили "учителя без опыта". Он был нашим классным руководителем, ну и преподавал математику. Математику он преподавал шикарно, столь же шикарно заменял преподов по английскому, информатике, и русский-лит-ра. Запомнился на всю жизнь. 20 лет спустя я узнала, что математика вообще не была его специальностью, и окончил он фил.фак МГУ...
Так что)))))
ну и да, учителя "с опытом" кроме опыта еще накапливают усталость и теряют энтузиазм... В общем унывать не стоит.

Как тут учителей обсуждают мамы....а вот на своих деток они не хотят посмотреть...сама молодой преподаватель......в шоке от матюков на переменах у второго класса.....сколько тупых учеников, сколько родителей наглых...... а ведь сами то.....даже не доплачивают учителям.....хотят бесплатные обеды...все на шару....смешно честно читать...смотреть и воспитывать надо свое чадо...а потом искать подходяших учителей

03.04.2016 21:20:27, ирина митина

Без опыта работы: с чего начать? Скажите,можно ли устроиться соц.работником. Как найти работу в госструктуре? Чтобы недалеко от дома (живу в Зеленограде), чтобы работать недопоздна и больничный в случае болезни ребенка давали без проблем.

Предложили работу бухгалтером в школе. Нужен совет. Работа и образование. Предложили работу бухгалтером в школе, где учится старшая дочка.Вернее центр образования А вы без опыта работы сколько хотите??? Да еще чтобы на больничный ходить можно было...

Предложили работу бухгалтером в школе. Найти работу на пол дня - вообще анреал. На сайте работают тематические конференции, блоги Предложили работу бухгалтером в школе. Самое реальное для меня - устроиться бухгалтером (у меня высшее экономическое образование,но...

Опыт работы у меня имеется (я с 17 лет работала, но потом очень захотелось быть женой и матерью, совместить карьеру и семью не Чтобы к моменту окончания школы говорил по-английски не хуже своей мамы. Чтобы смотрел на мир своими глазами, а не через передачу...

Обсуждение

Кажется мой пример не совсем в тему,но все же.У нас на фирме очень неплохие заработки-и достаточное количество жен не работают-мужниной зарплаты вполне хватает.5 лет назад умер наш сотрудник-несчастный случай.Его жене было как раз 30 и двое детей.Не работала она очень давно.Жену взяли ассистентом в отдел,где работал муж,собственно вошли в ее положение.Как раз на 1000.Вроде даже неплохой получился ассистент.Примерно через год она вышла замуж снова и опять не работает.Девушка правда симпатичная.

09.10.2006 11:32:41, Линдаа

Я вот тоже просидела 12! лет с 2-мя детьми, год как работаю, но з/п оставляет желать лучшего, 15-16 тысяч. Правда, график устраивает 2/2. Мучаюсь таким же вопросом, куды бечь, если еще возможно, конечно. Если честно, перспектив пока не вижу (для себя), возраст 36 лет.

09.10.2006 11:08:14, такая же

Частные и гос. школы. Серьезный вопрос. Образование детей. В школе она была одной из лучших, поэтому постоянно ее в числе прочих посылали на различные олимпиады. Так что, уровень доп, работы был явно не меньшим. Про количество детей и время закрытия группы...

Обсуждение

У меня сестра в этом году закончила гос. школу при МГТУ им. Баумана. В школе она была одной из лучших, поэтому постоянно ее в числе прочих посылали на различные олимпиады. Так вот везде среди победителей были одни и те же: ученики лицея сестры, гос. лицея при МИФИ (где-то на Каширке) и лицея, кот., по ее словам, круче всех из Королева. В лучшем случае попадались по 1-2 человека из неск. физ-мат школ г. Москвы и все! Никого из частных школ там не было! При этом олимпиады были не "местечковые", а давали шанс без экзаменов поступить и в МГУ, и в Бауманку и т. д. Честно говоря, для меня это показатель! Как и то, что это она, после не частного, а гос. лицея (без репетиторов), выбирала в какой из вузов идти, а брали ее почти везде.
Что касается начальной школы, то как и с садом мы столкнулись с тем, что выбирают не школу/сад, а учителя/воспитателя. Я была просто поражена, что у нас в классе многих детей взяли в соседнюю сильную экспериментальную школу (на мой взгляд - это был предел мечтаний), но они предпочли пойти в нашу из-за учительницы началки. Правда, после начальной школы собираются искать гимназию или лицей.

20.09.2004 15:34:57, Мама первоклашки

Девушки! Сегодня я записала свою кроху в 1-ый класс!)
Частная школа "Пенаты". С 2005 года.
Ой, не могу (смахивая слезу))

Работа эта предполагает владение очень разнообразными областями знаний (у меня 2 языка свободно, компьютерные курсы, 2 года УПК в школе по специальности "делопроизводство" с присвоением квалификации инспектора отдела кадров, опыт работы в банке экономистом...

Обсуждение

Почитайте внимательно сообщение Ket. Что касается обязанностей секретаря, могу подписаться под многим:)) исходя из своего опыта работы личным помощником ген. директора инофирмы:)) Ниже Вы спрашиваете почему я больше такой работы не хочу. Отвечаю. Работа эта предполагает владение очень разнообразными областями знаний (у меня 2 языка свободно, компьютерные курсы, 2 года УПК в школе по специальности "делопроизводство" с присвоением квалификации инспектора отдела кадров, опыт работы в банке экономистом, личным помощником президента), держание в голове огромного кол-ва информации, требует слишком больших эмоциональных затрат. С моими знаниями и послужным списком я могу зарабатывать хорошие деньги без такого напряга:)) (Сейчас я преподаю и имею хороший доход за 3 часа работы в день.)
Мне 29, у меня семья, дом, ребенок, я чувствую себя "дамой":)), а не "девочкой", а секретарь, какого-бы уровня ни была, всю равно "обслуживающий персонал". Я хочу, и слава богу, могу себе это позволить, НЕ вставать в 7 утра, бросать ребенка на няню, мчаться на работу, где крутиться, как белка в колесе, и поздно вечером мчаться домой - рабочий день чаще всего ненормированный:((Но опять-таки, повторюсь, каждому свое.

А мне очень понравились разговоры про личность. Даже дворник может быть личностью, и очень интересной. А уж секретарь и подавно. У нас на работе почти все секретари очень интерсные люди, дай бог каждому.
Если ты Личность, работа не может тебя испортить.

Создание собственного бизнеса – дело невероятно волнующее. Возможно, вы собрались, наконец, воплотить мечту своего детства, или придумали нечто инновационное, чему суждено стать новым хитом продаж. А может, вы достаточно развили свои профессиональные навыки на корпоративной службе и готовы стать фрилансером, или достигли такого мастерства в своем хобби, что чувствуете себя просто обязанным на этом.

Что бы ни подтолкнуло вас к открытию своего дела, без рисков в бизнесе не обойтись. Принято считать, что начать свое дело невозможно, пока вы не уволились с основной работы. Ведь для того, чтобы полностью посвятить себя своей компании, вам придется выйти из «безопасной зоны», которая вам дает стабильный ежемесячный заработок. При таких обстоятельствах стоит задуматься, действительно ли вы готовы к этому серьезному шагу.

Мы хотим вас обрадовать: на самом деле, совсем не обязательно увольняться с основной работы, чтобы начать свой бизнес. Вопреки тому, что принято, эти две вещи вовсе не исключают друг друга.

Начало собственного бизнеса как стороннего проекта, параллельно основной работе, имеет свои преимущества. По меньшей мере, это минимизирует риски, заставляет вас браться только за то, что точно принесет прибыль, и позволяет понять, где заканчивается увлечение и начинается настоящая работа.

Это лучше, чем валяться перед телевизором

Понятно, что если вы работаете минимум 40 часов в неделю в офисе, трудно найти время еще и на собственный проект, – но оно есть! Это лишь вопрос целей и приоритетов. Вы находите 3 часа, чтобы посидеть вечером перед телевизором? Вы тратите по 2 часа на приготовление безупречного обеда каждое воскресенье? Эти маленькие радости важны для вашего образа жизни, но что если вы потратите это время (или даже часть его), работая над собственным проектом? Есть неплохой шанс, что вклад в своё дело принесет вам не меньше, а даже больше удовлетворения и радости.

Никакого давления

Если вы начинаете вести свое дело параллельно основной работе, вы можете позволить себе гораздо больше рисков. Постоянный источник дохода укрепит уверенность в завтрашнем дне и поможет наслаждаться полученной возможностью самореализации.

Согласно традиционной практике ведения бизнеса, вкладывать большие суммы денег в ваше дело стоит, только когда получаемый доход оправдывает вложения. Но если вы продолжаете получать привычную зарплату, вам не нужно «делать все по-серьезному», открывать свой офис и нанимать секретаря еще до того, как ваш магазин начнет работать. Вы сможете позволить себе более затратные вещи, когда ваш бизнес начнет приносить достаточный доход. Постепенное увеличение расходов – это роскошь, которую вы не смогли бы себе позволить, если бы ваш проект был вашим основным источником дохода.

Есть контакт

Как бы хорошо вы ни расстались с начальством на работе, вероятно, что в случае увольнения вы потеряете лучшие деловые контакты. Но если вам удается заниматься своим бизнесом параллельно с основной работой, вы можете использовать связи на благо вашего собственного проекта.

Тем не менее, будьте осторожны, рассказывая о своем бизнесе: далеко не все будут рады вашей внештатной деятельности, особенно если она вызывает конфликт интересов. В то же время ваш работодатель и партнеры в перспективе могут помочь наладить связи, найти необходимое оборудование или нанять уже проверенных подрядчиков.

Потихоньку, но уверенно

Составьте бизнес-план и установите конкретные цели. Вы сможете заполучить 3 постоянных клиентов, ежемесячно платящих $60 за подписку или согласных заплатить аванс за 6 месяцев вперед? Как только вы достигните этой цели, сколько из выручки вы будете готовы потратить на рекламу? Какой тип рекламы и когда вы сможете использовать в социальных сетях?

Выделите второстепенные цели, которые вы считаете достижимыми, определите, что нужно для их достижения и к каким последствиям приведет выполнение (или невыполнение) заданных критериев. Таким образом, вы будете постоянно ощущать прогресс в своей работе, даже двигаясь небольшими шагами; это также позволит держать все под контролем и правильно расставить приоритеты. В то же время это не даст вам забыть о вашей главной задаче, будучи по уши погруженным в рутинную работу, и не позволит опустить руки из-за принципа «всё или ничего».

Если вы создаете сайт для вашего нового бизнеса при помощи , вы можете начать работать с одностраничным дизайном, добавляя другие разделы по мере необходимости. Нет ничего плохого в том, чтобы добавить дополнительные страницы через несколько месяцев. Запустите сайт с минимумом необходимой информации – этого будет достаточно, чтобы начать работать. Инструменты редактора позволяют сделать это обычным перетаскиванием элементов, так что вы легко справитесь с этой задачей сами, не платя никому за написание кода или разработку дизайна.

Признайтесь, у вас сейчас рабочее настроение? Вот и у меня нет. Когда в мире столько всего происходит, кому хочется разбираться с таблицами – не знаю, чем вы занимаетесь, но наверняка это как-то связано с таблицами, графиками, отчетами. И хотя гораздо интереснее было бы листать новостную ленту, у вас куча дел, за которые рано или поздно все-таки придется взяться.

У всех, наверное, есть способы заставить себя включиться в работу. Но если вы так и не обзавелись своими, почему бы не взять на вооружение три метода, которые всегда спасают меня.

Прокрастинируйте с умом

Иногда мне кажется, что я справляюсь с задачами только в те моменты, когда должна бы заняться другими делами. Этот проект нужно сдать к концу недели? Отлично, самое время взяться за другой, полегче? – дедлайн по нему как раз через месяц.

Психологи называют это «структурированной прокрастинацией» – когда мы принимаемся за более простое задание, с которым можем справиться быстрее, и игнорируем более сложную задачу, на которую нужно немало усилий. Возможно, это единственная причина, по которой я наконец провела дома генеральную уборку.

Дэн Ариэли, популярный автор и ученый-бихевиорист из Университета Дьюка, довольно скептически относится к некоторым формам структурированной прокрастинации – к работе с почтой, например. Незамедлительно отвечать на письма или пытаться расчистить папку входящих – не лучший способ проводить время, считает он.

Если вам действительно совсем не хочется работать, иногда не страшно пойти на поводу у эмоций и заняться чем-то нетрудоемким

«Это не то, что делает человека счастливым в долгосрочной перспективе, – говорит Дэн Ариэли. – Но это происходит здесь и сейчас, вроде бы требует срочной реакции, ведь кто-то ждет. Поэтому разбор почтового ящика оказывается в большем приоритете, чем другие, более важные задачи».

Стоит прислушаться. К вопросу можно подойти мудрее и немного иначе использовать метод структурированной прокрастинации. Если вам действительно совсем не хочется работать, иногда не страшно пойти на поводу у эмоций и заняться чем-то нетрудоемким, но тоже важным. Главное, не слишком увлекаться.

Я пишу статьи, во многих рассказываю о психологических исследованиях. Часто это самая простая часть работы – не нужно большого ума, чтобы описать результаты исследования или эксперимента. Иногда нормально начать с того, что попроще. Рано или поздно мне все равно нужно будет закончить работу, так что это все равно не бесполезная трата времени.

Скажите себе: «Я поработаю всего 45 минут»

Однажды работа будет выполняться сама собой, когда высокотехнологичные роботы заменят ненадежных офисных сотрудников. Но пока придется принять, что нельзя вечно откладывать сложные задачи на потом.

Когда даже на структурированную прокрастинацию времени уже не останется, а вам все еще не хочется браться за работу, попробуйте такой подход. Поставьте таймер на телефоне на 45 минут и не отвлекайтесь на социальные сети и почту до тех пор, пока не прозвонит будильник.

Хотела бы гордо заявить, что это мое личное изобретение, но оказалось, что подход очень похож на так называемый метод «Помидора». Правда, в нем на работу предлагают отводить всего по 25 минут.

Технику предложил в конце 80-х предприниматель и теперь коуч по тайм-менеджменту Франческо Чирилло, который для учета времени использовал кухонный таймер в форме помидора, – отсюда и название. Вот стандартное описание метода.

Для начала вам нужен таймер, который может отсчитать 25 минут. Затем проделайте следующие 5 шагов:

1. Выберите задачу или серию задач (например, ответить на письма).

2. Установите таймер на 25 минут и приступайте к работе.

3. Продолжайте работать до тех пор, пока не прозвучит сигнал. Постарайтесь в это время не переключаться на другие дела и не отвлекаться.

4. Когда прозвучит сигнал таймера, устройте 5-минутный перерыв, чтобы пройтись или выпить кофе. Такие запланированные передышки помогут не переутомиться и позволят переключиться на новую задачу.

5. Повторите.

Каждый 25-минутный интервал – один «помидор». Как только завершите сесиию из четырех «помидоров», сделайте большой перерыв – на 20-30 минут. За это время вы успеете расслабиться и настроиться на новую сессию.

Официальный совет – делать брать передышку после сигнала таймера, но в моем случае чаще всего происходит нечто интересное. Когда звучит сигнал, я его просто отключаю и продолжаю работать. Как будто чары лени рассеиваются, и я могу работать часами.

Секрет мотивации – вам не нужна мотивация

Чтобы начать работать, не нужно испытывать острого желания поработать. Факт настолько очевидный, что мы упускаем его из виду. Однако вполне реально признать свою апатию и нежелание заниматься делами – и, отставив эти ощущения в сторону, взяться за работу.

«Кто сказал, что для того, чтобы начать что-то делать, нужно дожидаться, когда вы будете в настроении? – пишет Оливер Буркеман, автор книги «Антидот. Противоядие от несчастливой жизни». – Проблема не в том, что вы не чувствуете себя достаточно мотивированным, а в том, что вы думаете, будто вам нужна мотивация.

Если вы сможете отнестись к своим эмоциям по поводу того, из-за чего прокрастинируете, так же, как к переменчивой погоде, – поймете, что ваше нежелание работать совсем не обязательно трансформировать во что-то более позитивное. Вы можете сосуществовать с этим. Примите к сведению свои прокрастинаторские настроения и работайте несмотря на них».

Перекусы время от времени тоже помогают побороть лень. Ведущий мировой эксперт по мотивации персонала Боб Нельсон говорит, что 80% сотрудников работают продуктивнее и с большим желанием, если компания предоставляет бесплатный чай и кофе. Но главное – признание заслуг и достижений руководством. Согласитесь, сложно рассчитывать на похвалу, если работа не сделана, потому что не хотелось.

«Любой сотрудник может быть хорошим, – добавляет Боб Нельсон, – но чтобы стать лучшими, люди должны научиться нести ответственность за свою работу».

Бизнес аналитики охарактеризовали 2017 год как один из самых конкурентных для молодых людей, устраивающихся на работу, не имея за плечами многолетнего опыта. По сети давно гуляет мем на эту тему. И все было бы очень смешно, если б не было так грустно. Жаль, но вопрос: «Интересно, откуда берутся люди с опытом работы, если без опыта работы на работу не берут? » будет актуальным всегда и на сегодня остается риторическим. Так откуда взять опыт? Как начать, чтобы не ползти, а лететь вверх по карьерной лестнице?

Главная проблема современной молодежи - так называемая «нехватка доверия ». Каждый, кто желает стать успешным должен произвести впечатление на работодателя и сотрудников как человек заслуживающий доверия. Хотя, по сути, доверие делами подкрепить пока невозможно - нет рекомендаций и труд. книжки с записью о тех самых 10 годах опыта в этой или схожей сфере. Суть парадокса ясна. Так как же разрубить этот гордиев узел?

Молодым и пока не опытным придется найти выход из этого. Не бойтесь приходить в компании, где требуются опытные сотрудники. Докажите, что способны быстро ориентироваться и учится, а имея доступ к возможностям фирмы и опыту, что есть у ее сотрудников - понять, что надо сделать, чтобы предприятие стало еще более успешным и доходным. Решение парадокса доверия выгодно не только соискателям, но и работодателям. Ведь, особенно что касается крупных компаний, на рекрутинг, собеседование, отбор и адаптацию новичков, выделяется немало денег, которые можно было бы пустить в ход, скажем, для увеличения оборотов или расширения целевой аудитории. Что об этом говорят специалисты?

На самом деле все не так нерешаемо (парадоксально), как кажется на первый взгляд, - уверенны члены Института глобального бизнес-лидерства Перлмуттера (Брандейский университет). Они утверждают, что у молодых людей в реальности намного больше «инструментов», при помощи которых можно компенсировать нехватку требуемого работодателем багажа навыков. После подробнейшего изучения вопроса, был выведен список, состоящий из 5 конкретных действий, необходимых для компенсации и накопления столь желанного опыта.

5 шагов для эффективного старта и быстрого карьерного роста:

Применение собственных наработок (исследовательских навыков, полученных знаний).
Определение и формирование своего особого вклада.
Включение режима добровольца.
Правильное распределение нагрузки и активное общение.
Построение дружественных отношений в коллективе.

Используйте свои навыки и знания

Одним из наилучших способов выделиться в корпоративной среде - развивать и применять уникальные знания, способные сделать Вас полезным источником информации для коллег и клиентов. Если вы - свежеиспеченный выпускник университета, то наверняка еще не забыли то, чему вас учили несколько лет подряд, и можете применить полученный набор навыков и знаний в профессиональном контексте.

А что делать тем, кто не собирается работать по профессии? Ну, или скажем, учился по желанию родителей и не особо вникал в суть предметов? В таком случае вам следует узнать специфику знаний, требуемых от специалистов в данной области, затем определить то, чего Вам не хватает, и в конечном итоге создать собственную систему знаний в этой отрасли. Книги, журналы, и незаменимый YouTube вам в помощь. Рекомендуется просмотр видео, созданных лидерами интересующей вас сферы деятельности (бизнеса, индустрии).

Если благодаря вам компания сможет решать свои проблемы, то несомненно предоставит вам больше возможностей для быстрого карьерного роста. Еще бы, если вы сделаете себя уникальными и полезным ресурсом для коллег и эффективным инструментом для устранения «неполадок», а заодно и увеличения прибыли фирмы. Поступайте так, и вожделенный «кредит доверия» ваш.

Определите и сформируйте свой особый вклад

Задайте себе ряд базовых вопросов, чтобы определить свои сильные стороны и сферы, где их влияние представляло бы ценность. В какой области, по вашим ощущениям, вы могли бы проявить себя наилучшим образом? За что вас хвалили в прошлом? Подумайте о своих лучших качествах и как вы их кому-то опишите. Ответы станут источником подпитки темпа роста карьеры и собственного профессионализма.

Учитывайте личный опыт. И речь не о том опыте, что накапливается при работе в промышленности, а том, которым вы стали обладать благодаря географическому или демографическому окружению. Например, вы - молодой 20-летний специалист и занимаетесь каким-нибудь маркетинговым проектом. Вы точно знаете, какой вопрос надо задать своим сверстникам, чтобы получить нужные (и достоверные!) вам сведенья. А чтобы вас не посчитали за узкопрофильного специалиста или за человека с какими-то определенными ограниченными взглядами, используйте этот прием только как отправную точку. Цель - запуск процесса создания хорошего впечатления о себе, чтобы в будущем вам доверяли и положительно относились как к личности, не взирая на то, что вы новичок.

Будьте добровольцем

Не стоит недооценивать такие черты характера как: выдержка, решительность, готовность к выполнению сложных заданий. Если однажды на собрании руководитель сказал, что нужно больше отзывов от торговых представителей их фирмы, будьте готовы взяться за их сбор. Если однажды старшие коллеги поинтересуются, не сможет ли кто-нибудь выполнить детальный сбор данных по трендам, чтобы поддержать командный проект, возьмитесь за эту задачу! Единственное условие - вы обладаете соответствующими навыками.

Чтобы проявить себя и тем самым сформировать образ надёжного и что немаловажно трудолюбивого сотрудника, надо проявлять себя. А для этого существует просто масса возможностей, вроде двух вышеописанных.

Правильно распределяйте свою нагрузку и активно общайтесь

Хотя углубление имеющихся знаний и накопление рабочего опыта требует времени, завоевать надежную репутацию среди коллег и начальства вы можете сразу. Для этого нужно научится распределять свои обязательства и не взваливать на себя чересчур много. Все делайте с умом, будьте рассудительны касательно нагрузки. Не обязательно на каждую просьбу отвечать «да» и браться за все задачи, поставленные начальством. Конечно, поступая так, вы очень быстро выделитесь своим трудолюбием и готовностью выполнять поручения начальства и старших коллег, но перегрузив себя вы быстро «сдуетесь». Чтобы такого не произошло, рассчитывайте нагрузку и делайте только то, что покажет вас с лучшей стороны, не истощит физически или морально. Как говорится, все хорошо, что в меру.

Если вы чувствуете, что можете прогореть по срокам сдачи проекта, обязательно и как можно скорее обсудите этот момент со своим руководителем и спросите, когда он ему понадобиться. Задавать вопросы - хорошо, поэтому не бойтесь!

Каждое задание доводите до конца. Ничего не оставляйте в подвешенном состоянии и придерживайтесь дедлайнов. Вы можете и не быть самым опытным человеком в офисе, но можете стать одним из тех, на кого всегда можно положиться.

Работайте над построением дружественных отношений

Особенно это касается тех людей, которые могут быть вам полезны. Окружите себя теми сотрудниками, которые смогут давать вам ценные указания и советы, делится собственным опытом, и объективно оценивать выполняемую вами работу. Надежные и полезные контакты - залог стабильного продвижения по карьерной лестнице. Копилка подобных контактов по началу может пустовать, однако наполнить ее весьма просто. Для этого примените подход, аналогичный тому, что вы использовали при учебе в институте или на после дипломном обучении. Тогда вы наверняка «взаимодействовали» с определенным и ограниченным кругом людей.

Что можно сделать, устроившись работать? Для начала можете пригласить сотрудника/ов на обед. Затем определите для себя на кого из «вышестоящих» вы хотите стать похожи и подумайте, как как можно наладить с этим человеком связь, не выходя за рамки корпоративной культуры. В некоторых фирмах не зазорно и начальника пригласить, скажем на чашечку кофе, но так далеко не везде, поэтому тут надо быть внимательным и соблюдать соответствующую дистанцию.

А вообще, начинать процесс углубления позитивных (если не дружественных) отношений, следует после окончания рабочих «притирок». Т.е. тогда, когда, проработав друг с другом в интересах компании некоторое время, вы лучше узнаете своих коллег, а они соответственно вас.

Но главная фишка все-таки в упорной работе над поиском как можно большего числа единомышленников и тех, с кем можно реально двигаться вперед. Такие люди могут стать наставниками-критиками и отражателями Ваших идей, а также потенциальными защитниками как Вас лично, так и Ваших организационных проектов в целом. Демонстрируйте им свою мотивацию, преданность, соответствующие умения, а когда возможно, находите возможность быть для них полезными и помогать им с их собственными задачами.

Краткий вывод

Компетентность не возьмется ниоткуда. Поэтому те, кто вас окружает на работе не станут, по крайней мере, в начале, рассматривать вас как важную часть их организации. Но так будет продолжаться только до тех пор, пока вы не докажете обратного. Уверенно двигайтесь к намеченным целям, задействуя все доступные средства, активы, ресурсы, и возможности, которые у вас появились после устройства в выбранную вами компанию. Так вы обойдете проблему с доверием к неопытным новичкам и ускорите процесс роста своей карьеры.