3 основных права работодателя. Основные трудовые права, обязанности работника и работодателя, регламентированные тк рф

Трудовое законодательство наделяет работника и работодателя целым комплексом обязанностей по отношению друг к другу. При этом обязанность одной стороны означает соответствующее право другой.

Существующая система прав и обязанностей работника и работодателя направлена на защиту их прав и интересов. Еще одной задачей, которую выполняют права и обязанности, является быстрое и справедливое разрешение споров. Поэтому, государственные органы контроля и суды, при разрешении споров работодателя и работника, руководствуются их ведомственными локальными документами, отражающими комплекс прав и обязанностей.

Образности и права работника и работодателя – основные положения по ТК РФ

Принципиальные положения закреплены в Трудовом кодексе РФ. Они неизменны и не могут быть ограничены или прекращены. К числу основных прав и обязанностей, следует отнести:

право на нормальные условия труда. Каждый работник имеет право на обеспечение безопасности и создание комфортных условий труда. Соответственно, работодатель должен обеспечить такие условия;
право сотрудника на отдых порождает обязанность руководства по обеспечению ежегодного отпуска и оплату в этот период;
гарантия достойного вознаграждения взаимодействует с обязанностью платить зарплату, достаточную для удовлетворения своих потребностей. Поэтому, в России установлен минимальный порог зарплаты, ниже которого руководство платить не имеет права;
сохранение рабочего места в период отпуска по беременности о родам обуславливает необходимость руководства сохранить место сотрудника и предоставить его по выходу из отпуска.

Это ключевые положения, которые закреплены в законе и не могут быть изменены. Оформление правоотношений между сторонами строится на обязательном учете данных принципов.
Трудовые договора и другие локальные документы не могут противоречить указанным нормам.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Это является гарантией безопасности и сохранения сотрудников жизни и здоровья. В этих целях проводится целый комплекс мер, основной из которых является аттестация рабочих мест.
Такая процедура необходима для охраны труда. Ведь она позволяет установить основные риски, определить наиболее опасные профессии. Охрана труда порождает необходимость предоставления сотрудникам дополнительных отпусков, поощрительных выплат, санаторно-куротного лечения.

Поэтому, охрана труда является приоритетным направлением деятельности любой организации или компании. Для охраны труда создается специальная должность инженера. Такое должностное лицо имеется на каждом предприятии.

При отсутствии инженера по охране труда, его функции исполняет другое лицо. Но функции по охране труда закрепляются за кем-либо из персонала обязательно.

Право работника на отпуск

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении полугода трудовой деятельности. При этом он может получить как часть отпуска, так весь положенный ему период целиком.

Возможность предоставления отпуска принадлежит все сотрудникам, никто не может быть ее лишен. Она не зависит от наличия дисциплинарных взысканий или результатов труда. Пока сотрудник исполняет свои обязанности и трудовой договор с ним не расторгнут, он имеет безусловную возможность пользоваться ежегодным отпуском, который оплачивается руководством предприятия.

Обязанности социального работника

Функции таких сотрудников определены основным договором и ТК РФ. Федеральный закон устанавливает основные правила, а локальные документы развивают их. При этом они не могут противоречить положением закона.

Сотрудники таких органов обязаны добросовестно исполнять свои функции, выполнять приказы руководства, бережно относиться к имуществу компании.

Право работника на выплаты при сокращении

Сокращение на работе, это крайняя мера, к которой может прибегнуть руководство для выживания компании. При этом персонал предприятия получает предусмотренные законом выплаты.

Никто из сотрудников не может быть лишен данных выплат. Они не зависят от экономического состояния компании. Если выплаты были задержаны или вовсе не осуществлены, то руководство может понести уголовную ответственность за такие деяния.

Выплаты производятся в течение 3 месяцев с момента сокращения и перечисляются из средств компании.

Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве

При несчастном случае на производстве, руководство организации обязано выполнять следующие действия:

организовать проведение собственного расследования;
если причинен тяжкий вред здоровью или наступила гибель лица, необходимо сообщить о событии в правоохранительные органы;
при установлении вины руководства, следует выплатить сотруднику причитающиеся ему средства и наказать виновных в дисциплинарном порядке;
если в произошедшем виноват сотрудник, то оснований для перечисления компенсации, нет.

Виновность, в любом случае, устанавливается по результатам объективного расследования.

Имеет ли работодатель право уменьшить оклад работнику?

Размер оклада может быть изменен в сторону уменьшения в двух случаях:

когда это заранее оговорено в сотрудников и он не возражает;
при изменении штатной численности коллектива и модернизации производства.

Иных оснований для уменьшения оклада, не имеется.

Соблюдение работодателем прав сотрудников напрямую зависит от того, насколько сам сотрудник осведомлен в текущих положениях, прописанных в ТК РФ. Часто не знание закона приводит к тому, что руководство нарушает и ущемляет в правах своих подчиненных, а вторые даже не знают, что могут все это остановить, написав жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру и т.д. Хотя до этого лучше не доводить, а изначально обсудить все тонкости и нюансы сотрудничества.

Всех взрослых людей условно можно подразделить на тех, кто работает, и тех, кто работу дает. Тематика близка каждому, поэтому важно разбираться в правовом поле «работник-работодатель».

Работник – субъект трудовых отношений, работающий по найму у работодателя и получающий заработную плату, согласно договоренности.

Работодатель – физическое или юридическое лицо, участник трудовых взаимоотношений с работником, принимаемого на работу.

Регламентация трудовой деятельности работника

Трудовой Кодекс Российской Федерации очень подробно освещает правовые положения сторон трудовых отношений, описывает и права, и обязанности. Это помогает точнее решать споры сторон о нарушении прав или невыполнении обязанностей .

Права и обязанности

Условно все права делятся на 3 группы :

право на оформление трудового договора, изменение его содержания;
право на достойные условия труда и заработную плату;
право на защиту своих интересов.

Одно из главных прав человека – право на труд, выбранный самостоятельно, согласно предпочтениям и образованию. Кроме этого, существуют и другие права, изложенные в ТК РФ.

Работник имеет право на :

защиту своих трудовых прав;
отдых и отпуск, установленный соблюдением рабочего графика;
возмещение ущерба, полученного на работе;
профессиональную переподготовку;
социальное страхование;
трудовые споры, забастовки, протесты.

Также дополнительно он может :

входить в профессиональные союзы и объединение;
получать правдивые сведения об условиях труда;
заключать и расторгать трудовой договор;
своевременно получать заработную плату;
занимать управленческие должности.

Обязанности, возложенные на работника :

добросовестное исполнение рабочих обязанностей;
соблюдение дисциплины;
выполнение установленных норм;
соблюдение требований безопасности и охраны труда;
бережное отношение к имуществу работодателя.

Последствия несоблюдения

Всего различают 4 меры наказания (ответственность) за невыполнение рабочих обязанностей и прочих нарушений:

дисциплинарная;
материальная;
административная;
уголовная.

Согласно законодательству Российской Федерации, административная ответственность в нашей стране налагается на иностранных граждан, не имеющих права трудиться на территории РФ. Они наказываются штрафами и депортацией .

Грубое разовое нарушение положений трудового договора наказывается его расторжением и увольнением провинившегося работника , согласно ст.81 ТК РФ .

Такими нарушениями считают :

несоблюдение охраны труда, что повлекло за собой аварию или несчастный случай. Факт такого нарушения должен быть расследован специальной комиссией;
прогул. Отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего периода или более 4-х часов;
мелкое воровство, намеренное повреждение имущества или оборудования, растрата. Ответственность налагается после вынесения приговора судом;
выход на работу или появление на территории предприятия в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Согласно п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ , можно уволить женщин, имеющих детей возрастом до 3-х лет, одиноких матерей с детьми до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет), работников, растящих без матери детей до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Согласно ст. 261 ТК РФ , запрещено увольнять беременную женщину.

Законодательное регулирование действий работодателя

В гражданском законодательстве работник и работодатель равны. В Трудовом кодексе РФ работодатель наделен властью и более широкими полномочиями, чем работник. К тому же, его правоотношения гораздо шире и разнообразнее , касаются организации труда, рационализации, обеспечения прав трудящихся.

Работодатель одновременно выступает в роли налоговой инспекции, удерживая налоги и необходимые отчисления. Законодательно охвачены все субъекты, подпадающие под определение «работодатель», как физические, так и юридические.

Права и обязанности

Права работодателя:

принимать на работу, заключать и расторгать трудовые договора, в соответствии с нормативно-правовой базой;
проводить переговоры и заключать коллективные договора;
поощрять деятельность трудящихся;
требовать добросовестного исполнения трудовых обязанностей, сохранности орудий производства, имущества работодателя и других лиц;
издавать нормативно-правовые акты местного уровня;
объединяться с другими работодателями для защиты своих интересов;
создавать из числа передовых сотрудников производственный совет для улучшения производственных процессов, внедрения новых технологий.

Основные обязанности :

своевременно выплачивать заработную плату в полном размере;
выполнять условия нормативно-правовых актов местного значения;
не нарушать законодательство, действовать в согласии с Трудовым кодексом РФ;
заключать коллективные трудовые договора;
сообщать работникам всю необходимую информацию об условиях работы перед заключением трудового договора;
доводить до сведения рабочих, под подпись, нормативно-правовые акты, принятые на предприятии или в организации;
обеспечивать рабочих необходимыми орудиями производства, защитными средствами и всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей;
обеспечивать соцстрахование рабочих;
выполнять требования и указания исполнительных органов власти;
обеспечивать трудовую дисциплину;
оплачивать или возмещать, причиненный на рабочем месте, ущерб;
устранять нарушения;
давать возможность работникам участвовать в управлении предприятием или учреждением.

Последствия несоблюдения

Ответственность за невыполнение трудового договора и иных правонарушений несут : руководители организации, должностные лица и учреждения. Так же, как и работник, работодатель подлежит административной, материальной, дисциплинарной и уголовной ответственности.

Работодатель несет материальную ответственность , если по его недосмотру причинен ущерб имуществу работника (ст. 232 ТК РФ). Ст. 235 ТК РФ говорит о том, что ущерб по вине работодателя должен быть оплачен полностью. Работник пишет заявление руководителю, на которое последний должен отреагировать в течение 10 дней .

Работодатель несет ответственность за следующие действия :

незаконное увольнение или устранение с работы, перевод на другое место работы;
неправильная запись в трудовой книжке о причине увольнения;
отказ исполнить решение госинспектора труда о возращении работника на работу;
причинение морального вреда. В ст. 151 ГК РФ определяется понятие морального вреда, как причинение нематериального ущерба, физических или душевных страданий. Сумму ущерба устанавливает суд, если не удалось достичь соглашения или оно не оговорено в трудовом договоре;
задержка выплаты заработной платы, отпускных, других обязательных начислений – ст. 236 ТК РФ . Зарплата выплачивается 2 раза в месяц в сроки, оговоренные трудовым договором или внутренними правилами организации, не позже 15 дней от начисления. Отпускные должны быть выплачены не позже, чем за 3 дня до начала отпуска. Расчетные должны быть выплачены в день увольнения.

За нарушение сроков выплат работодатель обязан возместить их денежной выплатой с добавочным начислением в размере 1/150 от задолженной суммы за каждый день просрочки.

Административная ответственность . Работодатель виновен, если имел возможность выполнить правовые нормы, но не сделал этого. Административное наказание может последовать в течение 1 года со дня нарушения .

Мера наказания – предупреждение или штраф .

Самое дорогое наказание – до 1000000 миллиона рублей – следует за прием на работу иностранных граждан.

Недобросовестные работодатели, упорно нарушающие Трудовой кодекс Российской Федерации, не выполняющие требования законодательства, подлежат уголовной ответственности согласно Уголовному кодексу РФ. Уголовная ответственность может быть наложена на конкретное должностное лицо, но никак не на организацию.

Относительно трудовых правонарушений в УК РФ предусмотрены следующие статьи :

Ст. 136 наказывает за дискриминацию по половому, расовому, возрастному, национальному, социальному и другим признакам. Предусмотрены следующие наказания: штраф, запрет занимать на протяжении 5 лет определенные должности или выполнять должностные обязанности, обязательные, исправительные и принудительные работы, тюремное заключение до 5 лет.
Ст. 143 о несоблюдении требований безопасности и охраны труда. Работодатель – главное ответственное лицо за выполнение этих требований. Наказание касается и других лиц, которые несут ответственность за невыполнение условий по охране труда.
Ст. 145 предусматривает наказание в виде штрафа или обязательных работ, если работодатель не принимает на работу или увольняет беременную женщину или мать детей до 3-х лет, не имея на то других оснований.
Ст. 145.1 наказывает за невыплату зарплат, стипендий, пенсий. Особенно строго наказывается невыплата из личных корыстных побуждений. Мера наказания – штраф или тюремное заключение до 3-х лет.

Работодатели несут большую ответственность перед законом за выполнение своих обязанностей. На законодательном уровне много внимания уделяется нарушениям в трудовой сфере, нормативно-правовая база совершенствуется.

Видео, на котором рассказывается об основных правах и обязанностях работников и работодателя.

Нормативная база

Трудовые отношения регулируются обширной нормативно-правовой базой, собранной в Трудовом Кодексе РФ. Это обеспечивает защиту прав обеих сторон взаимоотношений, исключает злоупотребления положением работодателя, предохраняет от нерадивости работника, гарантирует государственную поддержку .

Важность минимальной юридической грамотности в сфере труда неоспорима. Знать наизусть весь ТК РФ неспециалисту, конечно, нет необходимости. Однако с некоторыми статьями, определяющими связь «работник-работодатель», нелишне ознакомиться.

Основные обязанности работника и работодателя регламентируются положениями ТК. В ст. 16, ч. 1 кодекса сказано, что основанием возникновения отношений между этими субъектами выступает соглашение.

Обязанности работника и работодателя

В ст. 56, ч. 1 кодекса установлено, что в соответствии с заключаемым соглашением наниматель должен:

Поставить перед сотрудником задачи в рамках его функций.
Обеспечить надлежащие условия деятельности на предприятии, предусмотренные отраслевым законодательством и прочими нормативными актами, регулирующими рассматриваемую сферу.
В полном размере и своевременно выплачивать вознаграждение за деятельность сотрудника.

В свою очередь, работник обязан:

Обязанности работодателя по Трудовому кодексу

Они установлены в ст. 22 ТК. Как выше было сказано, основанием возникновения отношений между нанимателем и служащим выступает трудовой договор. Обязанности работодателя заключаются:

Это основные обязанности работодателя.

Дополнительно

Кроме указанных выше в трудовые обязанности работодателя включено:

Физические лица в качестве нанимателей

Такие субъекты осуществляет права и обязанности работодателя единолично. На практике в соглашениях, которые заключает наниматель-физлицо, представитель не указывается. Это положение присутствует в ст. 57 ТК. В этой связи считается некорректной следующая формулировка преамбулы договора: "Индивидуальный предприниматель (Ф.И.О.), действующий от своего имени, в дальнейшем именуемый работодателем, с одной стороны…" В таких случаях нет необходимости указывать, как именно осуществляет деятельность субъект. Поэтому достаточно указать: "Индивидуальный предприниматель (Ф.И.О.), в дальнейшем работодатель, с одной стороны…" Физлицо, выступая как наниматель, может разрабатывать локальные правовые акты. При этом оно само их и утверждает. Индивидуальный предприниматель исполняет и другие права и обязанности работодателя. Например, обеспечивает надлежащие условия служащим, ведет учет и так далее.

Нарушение правил безопасности

ТК предусматривает определенные обязанности работодателя при несчастном случае. В первую очередь, наниматель должен осуществить внутреннее расследование происшествия, если оно произошло со служащими и прочими лицами, задействованными на предприятии в ходе исполнения ими профессиональной деятельности или выполнения поручений руководства. Событиями, квалифицирующимися как несчастный случай, считаются:

В данном случае речь идет о любых повреждениях здоровья, спровоцированных воздействием внешних факторов и повлекших:

Необходимость перевода служащего на другую работу.
Смерть пострадавшего.
Временную либо стойкую потерю трудоспособности.

Расследование

В обязанности работодателя при несчастном случае входит формирование специальной комиссии. Она должна установить обстоятельства происшествия, лиц, которые допустили нарушение предусмотренных законом требований по ОТ. Комиссия анализирует полученные сведения и оценивает произошедшее как несчастный случай, связанный либо не связанный с производственной деятельностью. Это имеет значение для проведения последующих мероприятий. В полномочия комиссии входит также определение степени вины застрахованного лица, формирование материалов дела. В обязанности работодателя входит информирование различных инстанций и органов. К ним, в частности, относят ФСС, прокуратуру, исполнительную структуру. Кого именно следует уведомить, зависит от тяжести происшествия и числа пострадавших.

Сроки проведения

По завершении расследования комиссия формирует акт Н-1 по ф. 2, если происшествие связано с производством, или по ф. 4, если оно не касается деятельности на предприятии. Выяснение обстоятельств несчастного случая, в котором пострадавшие получили повреждения в легкой степени, осуществляется в трехдневный срок. Если травмы были тяжелыми, расследование проводится в течение 15 дней.

Система управления ОТ

Ее формирование и контроль над ее функционированием также входят в обязанности работодателя. Для реализации этой задачи необходимо провести ряд мероприятий. В первую очередь должен быть сформирован комплект правовых документов, в которых фиксируются требования по ОТ согласно специфике деятельности предприятия. В этой нормативной базе присутствуют:

Федеральные законодательные и прочие акты, содержащие установленные на государственном уровне требования. К последним, в частности, относят стандарты безопасности, типовые инструкции и правила, санитарно-эпидемиологические нормативы, формулирующие предписания относительно факторов производственного процесса и среды.
Локальные акты. К ним относят разные положения, журналы контроля и регистрации инструктажей, программы производственного надзора, обучения по правилам безопасности, инструкции по ОТ и так далее.

Разработка документации

В обязанности работодателя входит формирование инструкций и правил на основании типовых нормативных актов и методических рекомендаций. В документацию следует включить такие разделы:

Общие требования ОТ.
Предписания по охране труда перед работой.
Требования ОТ в процессе производственной деятельности.
Предписания и правила поведения служащих при аварийных ситуациях.
Требования ОТ в конце рабочего дня.

Разработка инструкций должна осуществляться в соответствии со спецификой производственной деятельности предприятия и исполняемыми служащими функциями. При этом необходимо помнить, что срок действия документов - 5 лет. По окончании этого периода работодатель обязан пересмотреть инструкции. При необходимости в них вносятся поправки. Немаловажно отметить, что разработка и утверждение документации осуществляются с учетом мнения профсоюза в порядке, предусмотренном в ст. 372 ТК.

Формирование службы по ОТ

В обязанности работодателя, численность штата которого - больше 50 человек, входит создание специального органа, обеспечивающего контроль безопасности на производстве. Вместе с этим вводится соответствующая должность специалиста по ОТ для сотрудника, имеющего надлежащую подготовку либо опыт. Если численность служащих меньше указанного выше количества, решение о формировании службы принимается руководителем в соответствии со спецификой деятельности предприятия.

Медосмотры

Их проведение, в соответствии с ТК, осуществляется за счет работодателя. Наниматель должен организовать следующие медосмотры:

Предварительные (при зачислении в штат).
Периодические (в процессе трудовой деятельности).
Внеочередные.
Психиатрические освидетельствования, в том числе по просьбам служащих в соответствии с показаниями.

За счет работодателя проводятся медосмотры:

Для несовершеннолетних сотрудников.
Лиц, привлеченных к деятельности во вредных либо опасных производственных условиях.
Работников общепита, пищевой промышленности, водопроводных сооружений, детских и лечебно-профилактических учреждений, предприятий торговли.
Служащих, осуществляющих специальную деятельность, связанную в том числе с источниками высокой опасности.
Работников, занятых на транспорте.

Кроме указанных выше категорий обязательные осмотры проводятся для муниципальных и государственных служащих, педагогов, лиц, занятых в деятельности, осуществляемой вахтовым методом, а также для служащих, прибывших на территорию Крайнего Севера и в районы, к нему приравненные.

Трудовые взаимоотношения всегда имеют две стороны нанимателя и наемное лицо. Только добросовестное и добровольное взаимодействие сторон приносят положительные результаты и помогают достигать определенного результата. Для четкого определения выполняемых функций и законодательно-правового оформления отношений, ТК РФ регламентирует обязанности и права сторон трудового взаимодействия.

Основные обязанности и права работника

Сотрудник — лицо наемное, его должностные функции в организации имеют определенные ограничения. Но при этом как сотрудник он защищен Трудовым Кодексом РФ , который наделяет любого трудящегося человека сонмом прав и обязанностей, которые прописаны в статье 21 ТК РФ . Перечисленные в Кодексе пункты затрагивают все основные потребности сотрудника. Как-то надлежащее оформление взаимоотношений между сторонами, создание работодателем условий труда, отвечающих нормам законодательства РФ, возможность защищать свои права всеми законными способами.

Права работника по Трудовому Кодексу - перечень

Права сотрудника исходят из прав человека, прописанных в Конституции РФ, и гарантируют ему правовую защиту государства, и добросовестное отношение работодателя. Работник имеет полное основание требовать от работодателя следующие гарантии:

Документального оформления своих должностных функций.
Выплаты материальной компенсации за выполненный труд.
Предоставления отдыха соразмерного производимой работы.
Повышения квалификации.
Возмещения причиненного вреда и предоставления страховки.
Разрешения конфликтов и споров локального и глобального порядка.

Любые из перечисленных пунктов работник вправе отстаивать в суде, при ненадлежащем их исполнении работодателем.

Какие права работника при сокращении на работе?

Сокращение штата — мера вынужденная и экономически обоснованная, но и здесь работник может защитить себя и иметь право продолжить исполнять должностные обязанности или получить денежную компенсацию. При сокращении на работе права работника в 2018 году определяются следующим образом:

Есть основания для сохранения работы, если сотрудник относится к преимущественному списку людей по Кодексу.
Получение выходного пособия в размере двух, максимум трех среднемесячных зарплат сотрудника, которые позволяют ему заняться поиском работы, подходящей по квалификации.
Возможность защищать себя в суде при незаконном сокращении или не полной выплате пособия.

Обязанности работника

Наряду с обширным спектром защит, предоставляемых государством и работодателем, на работника накладываются обязанности должностного и личного порядка. Обязанности работника касаются честного и аккуратного исполнения им своих должностных обязанностей, соблюдения дисциплины и трудового порядка, сохранения имущества работодателя. Сотрудник обязан знать и соблюдать нормы ОТ и пожарной безопасности. Своевременное сообщение об угрозах жизни и здоровью других людей, также вменяется в обязанности работника.

Основные обязанности и права работодателя

Обязанности работодателя гораздо шире, чем взаимоотношения с нанятым сотрудником и выполнения по отношению к нему определенных функций. Но если рассматривать исключительно обязательства перед сотрудниками, то можно выявить основные функции работодателя, которые указаны в статье 22 ТК РФ . Он обязан обеспечить нанятого человека социальными гарантиями, предоставить рабочее место, отвечающее всем пунктам закона и своевременно поощрять человека материально и морально согласно заключенному договору.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Одной из основных задач нанимателя является обеспечение наемному лицу безопасных условий труда. Эти нормы предусмотрены статьей 212 ТК РФ и обязывают нанимателя предоставлять каждому сотруднику полную информацию о его должностных функциях и их правильном исполнении, обеспечивать за свой счет всех работающих спецодеждой и средствами защиты, устанавливать правильный баланс между трудом и отдыхом. Наниматель обязан разработать и ввести на предприятии СУОТ, которая подкрепляется достаточной базой нормативно правовых актов локального и государственного значения. Своевременно проводить с сотрудниками педагогические тренинги и медицинские осмотры.

Права работодателя по трудовому кодексу

Наниматель имеет право требовать от сотрудника надлежащего выполнения им должностных функций и предусматривать меры поощрения и наказания за их выполнение или нарушение. Он также может принимать сотрудника, ходатайствовать о его увольнении, заменять временно отсутствующего в случае необходимости. Организации в лице руководителя могут создавать трудовые и коллективные сообщества, для решения должностных локальных вопросов.

Защита прав работника и работодателя

Частичное или полное нарушение пунктов трудового договора любой из сторон дает основания для попранной стороны защищать свои права, как частным образом, так и в судебном порядке. И наниматель и наемное лицо могут выносить вопросы о недобросовестном отношении к себе и нарушении должностных и иных функций. Защищать себя можно посредством вынесения вопроса на рассмотрение трудового коллектива, либо обращением в инспекцию по труду или в суд. Для защиты себя наниматель должен выполнять, а наемное лицо требовать проведение всех изменений официально. По приказу можно заключать трудовой договор, изменять должностные функции и расторгать отношения.

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

создавать производственный совет (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) — совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;

реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Комментарий к Ст. 22 ТК РФ

1. Поскольку трудовой договор — всегда двустороннее соглашение, то ТК закрепляет не только трудовые права и обязанности работника, но и корреспондирующие с ними обязанности и права работодателя в сфере труда.

2. В КЗоТ РФ не было отдельной статьи, посвященной специально правам и обязанностям работодателя в сфере труда. Некоторые из таких прав и обязанностей были сформулированы в разных статьях КЗоТ РФ, однако воедино, как в ТК, эти права и обязанности собраны не были.

3. В ст. 22 ТК названо семь групп прав работодателей.

4. Одни из основных прав работодателя — принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (см. ), быть стороной социального партнерства на самых разных его уровнях (см. комментарий к разд. II ТК).

5. Право работодателя заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками нашло свое отражение как в ТК (см. комментарий к соответствующим статьям), так и в иных законах (например, в отношении педагогических работников — в Законе РФ «Об образовании» // СЗ РФ. 1996. N 3. Ст. 150).

6. Работодатель вправе применять к отличившимся работникам самые разнообразные виды поощрений (см. ), а в случае необходимости привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК, иными законами (см. комментарий к разд. VIII, гл. 39 ТК).

7. Наряду с правами у работодателя есть и определенные обязанности, корреспондирующие с правами работника.

8. Одна из основных обязанностей работодателя — соблюдение законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (см. комментарий к соответствующим статьям ТК).

9. В случае невыполнения своих обязанностей работодатель должен своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов об устранении выявленных нарушений и уплачивать штрафы, наложенные за такие нарушения (см. ).

10. Работодатель обязан также возмещать вред (в том числе моральный), причиненный его неправомерными действиями или бездействием работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей (см. — ).

11. Перечень обязанностей работодателя, приведенный в ст. 22 ТК, не является исчерпывающим: работодатель обязан исполнять и иные обязанности, предусмотренные ТК, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Второй комментарий к Статье 22 Трудового кодекса

1. Поскольку трудовой договор является двусторонним соглашением, то законодатель закрепляет основные права и обязанности не только работника, но и работодателя.

В комментируемой ст. 22 ТК РФ сформулированы семь групп прав работодателя.

Одним из основных прав работодателя является право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В Кодексе предусмотрен общий порядок заключения (см. — ), изменения (см. — ) и расторжения (см. — ) трудового договора по инициативе работодателя (см. перечисленные статьи Кодекса и комментарии к ним).

Законодатель предусматривает особенности заключения трудового контракта при поступлении на государственную гражданскую службу.

3. Работодатель имеет право требовать от работников добросовестного исполнения ими своих трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации, бережного отношения к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

Работодатель имеет право поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, а нарушителей трудовой дисциплины привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности.

4. Одно из важных прав работодателя — принимать локальные нормативные акты в пределах своей компетенции. Они являются обязательными для работников организации. Например, правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании и др. Этим правом не обладают работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

5. К основным правам относится право создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них. Здесь широкий спектр прав работодателя. Например, ведение коллективных переговоров по поводу подготовки и реализации законов и иных нормативных правовых актов, осуществление контроля за ходом выполнения коллективных договоров и соглашений, осуществление содействия разрешению коллективных трудовых споров и др.

6. Помимо прав, комментируемая статья 22 ТК России закрепляет за работодателем комплекс определенных обязанностей.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Кодекса работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, иные нормативные правовые акты, соглашения, коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры, предоставлять всем работникам работу, обусловленную трудовым договором, своевременно выполнять все предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных актов, содержащих нормы трудового законодательства, принимать меры по их устранению и обязательно сообщать о принятых мерах соответствующим органам и представителям.

Работодатель обязан знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

Важно указать и на то, что работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией.

Кроме того, для исполнения работниками своих трудовых обязанностей работодатель обязан обеспечивать их необходимыми бытовыми предметами.

7. Следует отметить, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Закрепление такой обязанности обеспечивает создание прежде всего справедливой системы оплаты труда. Этот принцип соответствует международным стандартам в области заработной платы.

Работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату в установленные настоящим Кодексом, коллективными договорами, правилами внутреннего распорядка и трудовым договором сроки.

8. Работодатель обязан возместить ущерб, причиненный работнику в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред, причиненный работнику неправомерным действием или бездействием работодателя (см.